采用能力法把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。
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在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。
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宽带薪酬的产生是与现代企业管理的一系列发展趋势相联系的。如下与宽带薪酬相匹配的管理趋势是（）
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宽带薪酬始于（）
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宽带薪酬的基本概念是什么？
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对于政企支撑、宽带装维等服务支撑型岗位，采用与前端业务发展相关联的薪酬激励政策。
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与传统的薪酬结构比较，宽带型薪酬结构具有哪些特征（）
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宽带型薪酬结构有何特点？（）
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宽带薪酬制
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宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。
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宽带薪酬最大的特点是（）。
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宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（）
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宽带接入能力指标中的（）反映了宽带接入设备的用户端口容量与使用情况。
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严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中位置的是（）
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所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，宽带中的“带”指（）
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运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。
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于企业采用宽带薪酬带来的优越属性正确的有（）
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虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）
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把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括()
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雷雨季节，多个小区的电信宽带中断，引起大量客户集中投诉。该公司紧急调度了大批员工，承诺客户“8小时内一定上门维修”。事后很多客户这样评价“宽带出现问题是难免的，对于电信的抢修态度我们满意。”从这个案例我们可以看出公司满足了投诉客户的什么意图（）
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宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()
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以下关于宽带薪酬模式的论述中，错误的一项是（)。A、宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性
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对于本网宽带用户，新增宽带用户可在受理时，同时申请加装沃家组网业务；对于异网宽带用户，无法申请沃家组网业务（）
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对于如何管理宽带城域网，目前有4种方式，即采用（)。
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宽带型薪酬结构设计的基本流程包括（）。
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