管理人才培养，发展高效团队，需要做到（)
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一个任务，特别是大任务，通常需要很多人或若干个子任务小组相互密切配合才能完成，经常需要进行任务或信息等方面的合作，这是高效团队的（）特征。
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一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契，更讲求（），这需要通过有目的培养，训练。
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要成为一支优秀的酒店团队，需要做到哪些方面一致？（）
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团队建设是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有（）地对其成员进行的培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其为企业的发展目标而努力。
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职务轮换有利于培养组织发展所需要的管理人才。
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高效团队领导需要做的事有（）。
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成功的团队是需要建设的。作为六西格玛黑带，下述哪些事项在组建高效团队时是必须做到的（）？
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想高效快速的完成工作，你需要做到（）
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一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契，更讲求（），这需要通过有目的的培养、训练。
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一个好的项目团队只要做到有魅力吸引人才、有能力培养人才就足够了。
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营造诚信、廉洁、优质、高效的服务环境需要做到（）
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（）与锐意创新，是创新团队成长发展、高效运行、不断超越的重要保证。
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一个高效团队，成员结构至少需要 3 种人：
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Marty是组织中的项目经理，他认为需要培养项目团队。管理层比较在意培训的成本，Marty告诉管理层这个培训不能算项目的花费。什么时候培训被认为是一种花费？
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一个高效团队，成员结构至少需要3种人：
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在派驻机构培训对象上，既要突出（)和监督检查、审查调查一线骨干这个重点，培养一批政治过硬、本领高强、有领导能力、适应纪检监察工作高质量发展需要的"指挥员";又要着眼全员素质提升,做到培训全覆盖。（)
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团队管理中，新班长需要做到：分类管理，了解员工状况，以实际情况对待员工;培养人缘，以身作则，学会应用人才，给适当的优待。（)
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《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，突出能力素质培训，围绕淮北矿业发展战略，以组织需求、岗位需求、素质提升需求为导向，以提升领导力素质、增强履职能力为重点，建立科学高效、分层分类的教育培训体系，着力培养一批本土企业家、职业经理人和优秀管理者。（)
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团队的高效期，管理方式应（）010
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当给敏捷团队创建了一个稳定、高效的开发环境时，就需要加强敏捷团队的建设，需要（)
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以下材料是某教师在讲授《拥抱美好未来》一课时所确立的三维教学目标。知识目标：了解21世纪对人才的更高要求。学生认识到创新精神是一个国家和民族发展的不竭动力。也是当代人应该具备的素质。感受到社会发展需要个人智慧，更需要发挥团队的力量。意识到终身学习作为一种现代人的生活方式，既是个人可持续发展的需求，也是社会发展的必然要求。能力目标：通过课堂活动激发兴趣，培养创新思维，通过典型事例培养分析归纳的能力，
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在设计高效团队时，管理者应该尽量使人数不超过（)人，如果自然的工作单元中人数过多，可考虑拆分为几个亚团队。
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1、高效团队是指发展目标清晰、完成任务前后对比效果显著增加，工作效率相对于一般团队更高。团队成员（）工作的团队不是有效的团队。
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为了让组织高效运转，在定编的过程中我们需要科学定编，做到“精简有效”，同时也要结合企业技术、管理水平和员工素质，考虑提高劳动生产率和员工潜力的可能性。以下关于贝壳编制管理理念描述错误的是（）
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