布劳的理论目标是什么?
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布劳交换理论的重点在于()。
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下列组织属于布劳提出的互利组织的有()。
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论述了“职业地位”及其对社会分层的意义的社会学家是布劳和邓肯。
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激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础,同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励,而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究,掌握这些激励理论的基本内容,对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为,要想对员工进行激励,应当做到()。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标,企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈
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路径--目标理论主要阐述了领导者能够做些什么来激励他们的下属。
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激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础,同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励,而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究,掌握这些激励理论的基本内容,对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论,其中属于内容型激励理论的是()。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论
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简述德国布劳恩公司的产品设计风格。
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美国著名社会学家、交换学派的代表布劳及史考特,根据组织目标和受益者的关系,把组织划分为()
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布劳理论的研究重点不在于人际关系,而在于()。
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布劳根据组织“使谁受益”的目标,将组织分为()。
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罗伯特豪斯的路径-目标理论认为,主动征求并采纳下属的意见,属于什么类型的领导行为()。
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布劳提出了获得权力的四种条件是什么?
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阿尔布劳从全球化角度考察了社会学发展史,认为,“全球化”是所有以前阶段的结果,这里的“所有以前阶段”指的是()。
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布劳威尔是海丁的学生
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按照布劳的理解,公交车站、飞机场等属于( )
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下列选项中,对布劳的评价恰当的是( )。
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【单选题】TRIZ理论在解决问题之时会首先明确要实现的目标是什么,在哪里,这一目标有一个专门的称谓,叫做()
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成就目标理论的主要内容是什么?
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社会组织的分类原则中,目标原则是根据组织的目标进行分类的一种方法,代表人物是美国社会学家()。 A.梅约 B.爱桑尼 C.布劳 D.帕森斯
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案例一(35):心理咨询师:是的。今天咱们先来讨论通过心理咨询你要达到的目标是什么呢?然后咱们再讨论咨询方案。求助者:目标和方案?我有些不明白?心理咨询师:咨询目标就是咱们双方通过咨询要实现的目标。咨询方案就是整个咨询工作的计划,规定了咨询目标、使用的心理学理论与方法、评估的方法手段以及咨询时间、次数安排等等。求助者:我明白了,那你安排就是了,我没有特殊的要
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弗罗姆的期望理论认为:只有人们预期某一行为能给个人带来有吸引力的结果时,人才会采取这一特定行为。根据这一理论,人们对待工作的态度取决于对三种联系的判断:努力和绩效的联系,即付出多少努力才能达到某一绩效水平,能否达到,概率有多大;绩效和奖赏的关系,即当我达到这一绩效水平后,会得到什么奖赏;奖赏和个人目标的联系,即这一奖赏能否满足个人目标,吸引力有多大,根据以上定义,下列可以用期望理论解释的管理手段是
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根据组织目标与受益者的关系,彼得·布劳把组织进行社会学分类,以下哪项不属于()?
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社会交换理论的创始人是()A、霍曼斯B、布劳C、埃莫森D、多拉德E、詹姆斯
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12、一个人同他所爱慕的姑娘交往,是属于布劳所说的()