职工（）的企业工会必须依法配备专职工会主席。
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有一家企业的一部分职工认为工会不替职工说话，他们自发地组织了所谓职工自己的“工会”，并自己指派工会主席和其它工会干部。你认为他们的做法是否正确？为什么？
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《企业工会工作条例》中工会专职工作人员的配备有什么规定？
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《企业工会工作条例》中工会主席的配备有何规定？
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《工会法》对基层工会专职主席、副主席或者委员的劳动合同有哪些特别规定？
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女职工（）人以上的企、事业单位的工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。
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企业工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的（）配备。
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企业、事业单位、机关、社会团体和其他组织有职工（）人以上的，依法配备专职工会工作人员；职工不足（）人的，配备专职或者兼职工会工作人员。
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各矿（公司）工会女职工部是协安会的日常工作机构，有条件的单位应配备（）名专职协安工作人员。
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职工二百人以上的（）工会专职工作人员人数可以按职工总数的千分之三配备。
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企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会（）。
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企业工会主席以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行（）。
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国有、集体及其控股企业工会主席按企业党政（）条件配备。
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按照中国工会章程规定，职工人数在（）人以上的单位依法配备专职工会主席
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工会专职主席、副主席或者委员的任职时间是多久？
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《条例》对企业、事业单位工会主席、副主席以及乡镇、街道专职工会主席任职期间的职级待遇是如何规定的？
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职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。
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某大酒店是中外合资企业。2003年3月22日，庄某被单位全体职工民主选举为企业专职工会主席，任期3年。同年4月，大酒店将庄某的工资定为每月1500元，并享受部门经理待遇。但庄某认为其应享受单位副职待遇，月工资应为2000元。为此他多次向酒店提出享受副总待遇的要求，未果。庄某提出的要求是否合理？
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职工（）人以上企业、事业单位的工会设专职工会主席。工会专职人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。
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职工200人以上的企业、事业单位以及其他组织的工会，（）设专职工会主席或者副主席；工会应当根据工作需要，设工会专职工作人员，具体人数由工会与单位协商确定。
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2011年3月，浙江省某服装企业，建立集体协商制度。企业工会主席为职工方首席代表，并通过职工代表大会选举产生了其他四名代表，以工会主席为首席代表的5名职工方协商代表均为男性，但该服装企业的一线员工全是女性，女性占全企业员工的91%。所以，有员工认为，职工方协商代表的构成不符合规定，应当重新选举。但企业与企业工会表示，职工方协商代表的资格与产生程序全部符合法律法规规定，应该是有效的。
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企业、事业单位、机关、社会团体和其他组织有职工（)人以上的，依法配备专职工会工作人员;职工不足（)人的，配备专职或者兼职工会工作人员。
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职工方首席协商代表由企业工会主席担任;工会主席因故不能履行首席协商代表职责的，由其他协商代表担任。()
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企业应当支持企业工会依法组织职工开展民主管理活动，保障企业工会工作人员履行职责。（）
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《企业工会工作条例》规定，职工（)以上的企业工会依法配备专职工会主席。由同级党组织负责人担任工会主席的，应配备专职工会副主席。
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