下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是（）。

相似题目

• 下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。

  A . 自我概念可以通过培训、心理治疗来改善 B . 社会角色属于深层次的胜任特征 C . 表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大 D . "权威，告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现 E . 动机与特质难以评估与改进，也最具有选拔和测试的价值

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• 元胜任特征属于（）的胜任特征。

  A . 低任务具体性 B . 非公司具体性 C . 非行业具体性 D . 高公司具体性 E . 高行业具体性

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• 胜任特征是由（）明确提出的。

  A . 麦克兰来 B . 斯本塞 C . 道尔顿 D . 杜博斯

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• 在斯彭斯提出的六类胜任特征中，下列属于认知特征的有（）。

  A . 技术专长 B . 综合分析能力 C . 信息寻求能力 D . 判断推理能力 E . 自我控制

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• 不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。

  A . A、主动性与客户服务意识 B . B、综合分析能力和判断推理能力 C . C、影响他人以及组织协调方面的能力 D . D、相关产品的知识和填写发货单据的技能

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• 下列关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。

  A . 知识技能属于表层的胜任特征 B . 表层特征是决定人的行为及表现的关键因素 C . 动机需要是内隐的胜任特征 D . 深层的胜任特征很容易被发现 E . 冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点

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• 威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（）

  A . 预测变化的能力 B . 寻求支持的能力 C . 管理才能 D . 驱力水平 E . 服务意识

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• 领导者应该有高的成就动机和抱负，对环境的变化有较强的自我检控能力，能够创新并且不断地寻求新的信息和机会，这属于领导者胜任特征中的（）。

  A . 服务意识 B . 成就和行为 C . 管理才能 D . 个人效能

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• 亚伯拉罕•马斯洛提出了一个五个级别的需要层次理论，解释了一个人的整个生命发展周期中不同类型的需要。责任、成就感和能胜任的感觉属于下列哪个级别的需要？（）

  A . A、自我实现 B . B、社会化 C . C、尊重 D . D、生理上

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• 亚伯拉罕？马斯洛提出了一个五个级别的需要层次理论，解释了一个人的整个生命发展周期中不同类型的需要。责任、成就感和能胜任的感觉属于下列哪个级别的需要（）

  A . 自我实现 B . 社会化 C . 尊重 D . 生理上

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• 根据斯彭斯的观点，人际洞察力、客户服务意识是6大类胜任特征中的（）。

  A . 助人／服务特征 B . 管理特征 C . 认知特征 D . 成就特征

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• 威尔逊提出，领导者的胜任特征包括()。

  A . 预测变化的能力 B . 寻求支持的能力 C . 管理才能 D . 驱力水平 E . 服务意识

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• 关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（）。

  A . 认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为 B . 选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标 C . 在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主 D . 区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定 E . 企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要

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• 胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（  ）

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• 胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（ ）

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• “胜任素质”的成就特征包括成就欲、主动性和关注秩序和质量。

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• 16、下列属于胜任素质的核心特征的是（)。

  A．客观性 B．强调深层次特征 C．因果关联性 D．分级可测评性

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• 关于岗位胜任特征模型，下列说法不正确的是（）。

  A.一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越强，并且可能帮助其他创新方式和途径的出现和发展 B.一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越弱．并且可能阻碍其他创新方式和途径的出现和发展 C.胜任特征模型中的行为描述越具体，管理者就越能清晰地确定和表述绩效目标，进行精确而有效的绩效管理 D.确定某一职业或岗位的胜任特征模型的类型和内容后，可用不同的图示来表示

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• 下列属于元胜任特征的是（）。

  A．读写能力 B．学习能力 C．分析能力 D．创造力 E．外语和文化知识

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• 在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的是（）。【对应多项选择题l】

  A.技能 B.泊我概念 C.动机 D.社会角色

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• 下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是（）

  A．按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型 B．锚型胜任特征模型识别某个胜任水平的工作要求或角色要求非常有效，还有助于人与工作更好地匹配 C．簇型胜任特征模型是在确定某个岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述 D．建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越强 E．采用何种类型的模型，其中行为描述的具体程度如何确定，取决于预定模型的用途、建模成本、掌握信息量的大小以及组织的其他情况

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• 胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。

  A．①②③⑤④ B．①②⑤③④ C．②①⑤③④ D．②①③⑤④

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• 关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）

  A．与绩效高度相关 B．建立在合格标准的基础上 C．能显著区别优秀与普通 D．建立过程中要使用统计工具 E．是一组结构化的胜任特征指标

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• 胜任力,是指个体具有的，为了达成理想绩效以恰当的方式-贯使用的特征。这些特征包括知识、技能、自我形象、社会性动机特质、思维模式、心理定势，以及思考、感知和行动的方式。下列表现属于胜任力的是（）

  A．保险公司销售部门的第三小组在上个月的业绩考核中被评为“销售之星” B．在全球经济危机的环境下,小王通过自身人脉为所在广告公司拉了多笔订单 C．试用期内的小王花了一个月做好了一份关于高端化妆品消费群体的调查报告 D．李某在公司组织外出时替换驾驶员开车。其技术娴熟，获领导和同事的交口称赞

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