网络求职由于方便、快捷的方式赢得大部分求职者的心，在招聘中的地位也显得越来越重要。但有些不良公司或不法分子常常利用求职者急于求成的心态，利用所谓的网络招聘，把“黑手”伸向了大学生。我们只要水平高就无所谓。

相似题目

• 对于某省近年大量存在的就业和失业问题，社会工作研究发现，失业的原因一部分在于个人的劳动技能不足，求职表现不佳；另一部分源于本省就业岗位不足，两者共同造成近年来就业压力巨大的问题。针对这些原因，社会工作研究者建议通过协助个人提高劳动技能、改变求职技巧、开发新就业岗位、协助失业者更好地认清形势并积极行动等方式解决就业失业问题。本案例体现了社会工作研究的（）目的。

  A . 改善社会工作实践 B . 提升社会工作理论 C . 推进社会福利正义 D . 治疗和预防社会问题

  查看最佳答案

• 在网络求职的注意事项中，以下说法正确的是（）

  A . 尽可能多的在各类大大小小的网站上投简历。 B . 个人简历里的重要信息一定要填写清楚，便于招聘方了解情况。 C . 对待陌生的面试通知电话，要谨慎对待，不要透露过多个人信息。 D . 有面试通知就要好好把握机会。

  查看最佳答案

• 除了传统的求职方式之外，还可以尝试什么方式求职？

  查看最佳答案

• 网络招聘信息，多而冗杂，求职成功率极低，不必浪费时间关注。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 《求职登记表》应包括的内容有个人信息、毕业院校及所学专业、个人联系方式、求职职位工作经历、（）等。

  A . 技能和技巧 B . 能力和优势 C . 素质和手段 D . 手段和技巧

  查看最佳答案

• 求职信的组成部分有（）。

  A . 标题 B . 称谓 C . 正文 D . 落款 E . 附件

  查看最佳答案

• 下列项目属于求职信正文部分的是（）。

  A . 求职的缘由 B . 求职者的基本条件 C . 被聘后的打算 D . 请求语 E . 提出要求和希望

  查看最佳答案

• 随着互联网和政府内网的广泛普及，传统的调查方式逐渐开始走向网络，如（）等，与传统的面对面、口说笔记的调查方式相比，更加快捷方便，容易统计。

  A . 网上问卷调查 B . 网上论坛 C . 网上留言 D . 网上访谈

  查看最佳答案

• 寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 https://assets.asklib.com/images/image2/2018051517273849004.jpg 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。

  A . 公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习 B . 公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习 C . 公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习 D . 公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习

  查看最佳答案

• 一封完整的求职函不必包含以下哪个部分

  查看最佳答案

• 毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。

  查看最佳答案

• 求职书的正文部分主要写（ ）

  查看最佳答案

• 求职信的正文组成部分包括（ ）。

  查看最佳答案

• 求职材料中最重要和核心的部分是

  查看最佳答案

• 求职材料的附件通常包含哪些部分

  查看最佳答案

• 企业或公务员考试在面试过程中,采用情景模拟的方式,就给定的问题进行讨论,整个过程不指定小组领导者或主持人,对求职者进行集体面试。这种面试形式称为

  查看最佳答案

• 大部分的求职者面试失败的主要原因是 。

  查看最佳答案

• 不同的求职人群有不同的求职方式,作为初出茅庐的大学毕业生,以下哪种方式最适合:

  查看最佳答案

• 求职简历中的工作经历部分，可以包括（ ）。

  查看最佳答案

• 在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力。

  查看最佳答案

• 求职意向最好在简历的第几部分介绍

  查看最佳答案

• 不宜在求职原由部分出现的是（ ）

  查看最佳答案

• 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）。2-

  A．校园招聘 B．借助中介 C．猎头公司 D．熟人推荐

  查看最佳答案

• 33、求职材料中最重要和核心的部分是

  A．求职信 B．制作精美的封面 C．毕业生就业推荐表 D．求职简历

  查看最佳答案