提出了公平激励理论的是（）
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提出公平理论的是（）
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（）于1943年在《人类激励理论》论文中提出了“基本需求层次理论”。
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公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
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提出激励过程中的公平理论的是。（）
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公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。
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（）和他的同事提供了著名的激励—保健理论。哈克曼奥德姆于80年代提出了工作特征理论。
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哪个人提出了成就激励理论（）
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在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）
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在激励理论中，提出公平理理论的是（）。
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根据激励的公平理论（）能得到激励。
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提出公平理论的是弗洛姆。
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最早提出公平理论的是（）
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公平理论属于过程型激励理论。
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美国心理学家（）于1964年发表了《工作和激励》一书，提出的“期望理论”。
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激励的“公平理论”中“贡献律”的公式是（）
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公平理论提出人的激励动力为：激励力量 = ∑效价×期望值。
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内容型激励理论包括期望理论、公平理论。（）
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4、公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家（)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。
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在众多激励理论中进一步改进了马洛斯需要层次理论并提出“挫折一退化”观点的是（）
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公平理论认为激励爱到个人（)。