在众多激励理论中进一步改进了马洛斯需要层次理论并提出“挫折一退化”观点的是（）
相似题目
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马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?
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马斯洛的自我实现论：需求层次理论，即马斯诺需求层次理论，是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。
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需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）
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马洛斯需要层次理论的主要贡献表现在哪些方面？
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（）于1943年在《人类激励理论》论文中提出了“基本需求层次理论”。
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马洛斯的需要层次理论的主要内容有（）。
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马斯洛需要层次理论中的（）需要属于双因素理论中的激励因素。
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激励理论中的需求层次理论是（）提出的。
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属于内容型激励理论的主要有需要层次论，（）和成就需要理论。
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根据马斯洛的需要层次理论，需要在什么时候可以停止激励？（）
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在马斯洛提出需要层次理论后，耶鲁大学的著名学者克莱顿・爱尔德弗又提出了另一种需要层次理论，称为ERG激励理论，不是字母E.R和G代表的词是（）。
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需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论，这四种激励理论属于（）。
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马洛斯的需要层次理论中最高的层次是（）。
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儒家思孟学派在《礼记·中庸》中进一步提出()的学习过程理论。
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需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为激励理论。（）
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马洛斯在晚年对需求理论进行拓展研究，即人生需求八层次理论。需求的最高层次是（ ） 。
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马洛斯在晚年对这个理论进行拓展研究，即人生需求八层次理论，其中包括了（ ）。
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马斯洛的需要层次理论属于哪种类型的激励理论
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【单选题】提出需要层次激励理论的心理学家是：
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马斯洛提出的需要层次理论属于归因性激励理论。()
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马斯洛提出的需要层次理论属于()类型的激励理论。
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马斯洛提出的需要层次理论属于强化性激励理论。()
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“激励只在生理和安全需要层次是起作用”属于下列哪种理论的观点（）
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根据需要层次理论，在激励工作中，最为重要的是要发现职工的 （）