《淮北矿业2015年年薪管理办法》,充分考虑了国家对国有独资及国有控股企业负责人薪酬水平控制的有关要求,首次提出了“按单位人均年工资收入()封顶”的要求。
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《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出,全面推行内部市场化,用内部市场化分配机制调动职工积极性,市场化工资月清月结。
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《淮北矿业2015年绩效考核办法》规定经营管理“十条禁令”,其中不属于“十条禁令”的是()。
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《淮北矿业2015年绩效考核办法》规定,建立内部审计检查制度,由纪委(监察审计处)牵头,定期或不定期对集团公司所属单位生产、()、内部控制制度进行审计检查。
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《淮北矿业2015年年薪管理办法》对年薪构成作了规定。生产经营单位负责人、委派高管人员年薪包括基本年薪和绩效年薪两个部分。
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淮北矿业2015年安全生产1号文规定:对隐瞒()事故的,给予科区党政正职、值班、跟班干部行政撤职处分。
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《淮北矿业2015年在册员工减员分流及清退外委劳务人员计划的通知》强调,集团公司将不定期进行督查,对执行不积极,推诿懈怠,消极应付,未能按时完成减员及清退指标的,将按照《关于印发淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法的通知》有关规定对单位领导和相关责任人进行问责。
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《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确提出了2015年集团公司2015年人力资源规划的总体思路。以()为目标,以“大力推进专业化管理,提高技术装备水平”为手段,积极实施“源头控制,优化配置、畅通出路,加强劳动用工管理、全面推行内部市场化工资分配”等保障措施,突出提高单产和单进效率考核,确保各项指标任务完成。
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淮北矿业2015年安全生产1号文关于顶板管理规定:坚持“()”原则。
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《淮北矿业纪委2015年工作报告》指出,要继续深化改革,推动组织和制度创新,强化上级纪委对下级党委和纪委的监督,持续()。
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《淮北矿业2015年安全经济奖罚办法》规定:生产矿井安全效果奖,月度内实现安全生产,给予在岗采掘职工人均()元。
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《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调未按规定完成在册减员任务的,次月按每人每月1万元扣减单位工资总额,累计考核月度兑现。
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《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出,季度未完成清退外委劳务人员指标的单位,次月停止劳务费支出。并按未完成指标人数每人每月100元扣减党政负责人预付年薪
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《淮北矿业2015年年薪管理办法》中,首次增加了公司机关部室考核内容,实现了降本增效措施的全部落地,体现了集团公司实现年度生产经营目标的决心。
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《淮北矿业2015年绩效考核办法》规定,对产量、成本、盈亏等考核数据弄虚作假的单位,查实影响金额在(),给予责任单位领导班子集体诫勉谈话并通报批评,党政正职严重警告或记大过、分管责任副职降职。
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淮北矿业2016年工作报告规定,淮北矿业岩巷月单进要比2015年提高8.8米,达到()米。
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《淮北矿业2015年年薪管理办法》规定,子公司重大事项决策前,未按规定向集团公司报告的,每出现一次委派高管人员年薪扣减();集团公司委派人员(含董事、高管)未按集团公司意见行使表决权的,责任人不兑现年薪。
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淮北矿业董事长、党委书记在第五次党代会上指出,2015年以来生死一役的淬炼之战,凝聚着我们的心血和智慧,记录了我们的艰辛和苦难,实践证明,淮北矿业历经坎坷、坚韧不拔,是任何困难和危机都()的!
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淮北矿业关于2015年安全生产体系建设的指导意见》规定重点任务之一是安全理论,要加强学习研究和总结,为安全管理提供()指导。
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《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,考核为不称职的,扣减本人应得年薪的10%。()
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