导致职业倦怠的组织因素是（）
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哪项不是导致职业倦怠的组织因素是（）。
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职业倦怠主要是个人原因造成的，不是组织管理的问题。（）
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职业倦怠虽然对个人有危害，但不会对组织产生危害。
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职业病危害因素是指对从事职业活动的劳动者（）导致疾病或其它不良健康效应的各种危害因素。
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哪项不是导致职业倦怠的个人因素是（）。
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职业危害因素是导致职业病的（）原因。
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职业倦怠与正能量激发这一讲认为，从组织层面调整职业倦怠的方法有（）。
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水泥生产工人主要接触的职业病危害因素是粉尘，可能导致的职业病是（）。
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根据职业病危害因素分类，导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素是().
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防患“职业倦怠症”组织方面的对策有（）。
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职业倦怠有两个因素的影响，外因和内因。
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如果我们不会玩，不会游戏，则会导致学习工作效率低下，事倍功半，容易职业倦怠。（）
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导致职业倦怠的组织因素是（）
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导致职业倦怠的个人因素是（）。
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采矿作业工人主要接触的职业病危害因素是粉尘，可能导致的职业病是（）。
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职业倦怠是指由工作或与工作有关的因素所致的应激。
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职业倦怠主要是影响个体的工作状态，不会影响组织目标的实现。
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什么样的人格特质更容易导致职业倦怠的发生（）
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导致个体产生职业倦怠感的因素大致包括如下哪些？（）
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西西弗斯宿命反应了因为职业倦怠而导致的无力感。（）
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职业倦怠与下列哪些因素有关？[ ]。
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当员工无法适合工作与组织时，会产生较大的心理压力，容易产生职业倦怠，提早退休。（)
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对职业倦怠进行直接组织干预的措施是（)。
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职业倦怠是指从业者印不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力、深感付出与回报不对等、对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机缺又不得不为之时，产生厌倦情绪，身心陷入疲惫状态，工作绩效明显降低，从而表现出对所从事职业的消极态度和行为。根据上述定义，下列不能有效应对职业倦怠的是（）
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