效率工资是指（）。

相似题目

• 下列关于效率工资的说法，正确的是（）。

  A . A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向 B . B、由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降 C . C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出 D . D、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化 E . E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化

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• 效率工资理论分析的是雇主主动地把工资提高到市场均衡水平之上的行为。

  A . 正确 B . 错误

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• 效率工资理论及其应用是什么？

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• 效率工资

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• 关于效率工资的陈述，正确的是（）。

  A . 效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资 B . 效率工资是一种计件工资 C . 提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工 D . 支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本

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• 卡尔多在使用相对效率工资来分析发达区域产出率的变化时，认为，相对效率工资越低，则产出增长率越高.

  A . 正确 B . 错误

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• 效率工资理论的开山之作是（）。

  A . 《财富的分配》 B . 《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》 C . 《政治经济学原理》 D . 《就业、利息和货币通论》

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• 工资成本人工效率差异是由于存在（）

  A . 实际工时与标准工时之差 B . 实际工时与定额工时之差 C . 预算工时与标准工时之差 D . 实际工资率与标准工资率之差

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• 按效率工资论，下列正确的是（）。

  A . 市场均衡工资就是效率工资 B . 效率工资与市场均衡工资经常，不一致 C . 当效率工资低于市场均衡工资时，效率工资将失去作用 D . 当效率工资低于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用 E . 当效率工资高于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用

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• 效率工资由劳动的供求关系决定。

  A . 正确 B . 错误

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• 效率工资是指企业提供的一种高于（）的工资。

  A . A.基本薪酬 B . B.绩效工资 C . C.市场均衡水平 D . D.市场最高水平

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• 《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，绩效工资是依据安全、经营、效益、效率考核结果分配的工资，具有（）。

  A . 不固定性 B . 固定性 C . 实行逐级考核 D . 逐级分配

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• 效率工资理论中的“高效率”来自于（）。

  A . 减少管理人员 B . 降低解雇代价 C . 减少跳槽人数 D . 降低薪酬水平 E . 有利于吸纳高素质求职者

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• 效率工资模型包括（）。

  A . 逆向选择模型 B . 劳动力流失模型 C . 偷懒模型 D . 公平模型

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• 关于效率工资的说法，错误的是()。

  A . 只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的 B . 在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资 C . 实施效率工资容易导致员工产生不公平感 D . 效率工资有助于降低员工的离职率

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• 根据效率工资理论，工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。

  A . 正确 B . 错误

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• 效率工资的公平模型认为，工人常常（）。

  A . 被“按劳付酬” B . 会“按酬付劳” C . 在低工资下辞职 D . 在寻找工作时被逆向选择

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• 关于效率工资的说法，正确的是（）。

  A . 效率工资是指法定最低工资 B . 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资 C . 效率工资降低了企业的竞争力 D . 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

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• 3、厂商支付高于市场工资的效率工资时，（）

  A．经济处在充分就业状态下运行 B．存在对劳动力的过剩供给 C．不存在非自愿性失业 D．劳动力市场在效率工资水平下出清

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• 按照效率工资理论的观点,企业降低工资,不－定会增加利润,提高工资不一定会减少利润。（)

  是 否

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• 效率工资理论注重激励、约束机制的建立,认为工资的高低将直接影响到劳动者的努力程度、质量和稳定性,从而影响到生产的效率。()

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• 54、高工资并不一定是昂贵的工资，这说明的是效率工资的特征。（）

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• 效率工资理论认为报酬制度分为工资制度和分享制度两种模式。（)

  是 否

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