加里.尤克尔认为，领导者对组织成员形成的影响结果主要表现为。（）
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组织文化作为一种组织成员共有的价值和信念体系，对管理的四个职能（计划、组织、领导、控制）都发生着深刻的影响，下列属于受文化影响的有关组织的决策是（）
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组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的()。
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组织文化对成员的影响主要有（）
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在指导和影响组织成员为实现组织目标而努力的过程中，领导的主要作用有（）
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加里尤克尔认为，领导行使权力对组织成员形成的影响结果主要表现为（）。
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企业文化的形成，只需要领导者的作用，不需要组织成员的参与和配合。
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在加里・贝克尔认为，一个人只有在通过配偶关系获得的预期收益超过预期婚姻成本时才结婚。
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领导者之所以能引导他人去实现组织的目标，是因为领导者对组织中的其他成员具有影响力，这种影响力的来源主要有（）。
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迈克尔•波特在《国家竞争优势》中认为（）对企业竞争模式的影响不下于市场的需求程度
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克尔效应是在光功率较高时，光纤的折射率随光强变化而变化的非线性现象，其中尤以（）对大功率WDM系统影响最大。
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西蒙认为，个人在参加组织而成为组织成员之后，在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响，这种组织影响力主要表现为（）
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管理学者孔茨认为领导就是影响力或对人们施加影响的艺术或过程，通过领导可使人们心甘情愿的为实现组织目标而努力。
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在加里·贝克尔认为，一个人只有在通过配偶关系获得的预期收益超过预期婚姻成本时才结婚。（）
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《人类行为的经济学分析》的作者是加里·贝克尔。（）
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根据加里·贝克尔的婚姻经济学理论，（）的婚姻较稳定。
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组织成员的形成得益于领导人和成员的意愿。（）
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迈克尔•波特在《国家竞争优势》中认为（）对企业竞争模式的影响不下于市场的需求程度。
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加里·贝克尔著有《人类行为的经济学分析》。（）
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加里·贝克尔为舒尔茨提出的()起了奠基作用。
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下列关于组织文化的说法中，不正确的是（）。 A.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响 B.一般的文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以是在组织努力的情况下形成 C.仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识 D.组织文化具有自我延续性，不会因为领导层的人事变更而立即消失
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()认为"领导是对一个组织起来的团体为确立和实现目标所进行的活动施加影响的过程”。
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以下()不属于加里·贝克尔的著作。
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加里·尤克尔认为，领导行使权力对组织成员形成的影响结果主要表现为()。
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组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，表述的是组织文化中的（）
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