新招录社会成熟人才试用期为3个月()
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吉林银行新入行员工实行试用期制度,国家规定试用期最长不超过12个月。
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甲与某公司签订了1年期的劳动合同,合同约定试用期为3个月。该试用期的约定是有效的。()
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初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
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食品生产者新招录的员工在试用期间可以暂时没有健康证明,但在正式录用前必须办理健康证明。
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国家采取必要措施,招录、培养和管理国家安全工作专门人才和特殊人才。
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单位新聘用了两名员工,约定试用期3个月。不知试用期能否不缴纳社会保险?如口头约定试用期有法律效应吗?只
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初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为()个月
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,试用期不得超过7天。()
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“中央机关新录公务员超过八成来自普通家庭”,正是公务员考试“阳光”之体现。当前,还须让公务员考试更加阳光,需要有关部门进一步努力和探索,为招录优秀人才进公务员队伍提供平等机会。我国从1993年10月1日开始实施《国家公务员暂行条例》,2006年1月1日开始实施《公务员法》,“凡进必考”逐渐成为公务员人才招录的主要途径,国家公务员考试吸引了大批高校毕业生及社会人士踊跃报考。可以说,是这些制度的保障与支撑,让公务员考试赢得了公众的新人。 依据文意筛选信息,要让公务员考试更加阳光的关键在于:
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有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了3年期限劳动合同,约定工资为每月1500元,试用期5个月,工资为每月900元,2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元。那么,根据《劳动合同法》规定,公司至少应将李某的工资调整到()元,并补发前2个月工资差额。
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杨先生报名参加了某公司M产品的试用活动,试用期为3个月。试用期内,使用者可以根据试用情况决定购买或者拒绝购买M产品。杨先生试用M产品3个月,始终未表示是否购买。对此,下列说法中正确的是()。
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新员工劳动合同的签订一般不超过()年,试用期为1个月,试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。
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事业单位受聘人员为首次参加工作的,试用期为3个月。()此题为判断题(对,错)。
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初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。()
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非生产岗试用期为()个月,生产岗试用期一般为3个月
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依据《内蒙古自治区安全生产条例》生产经营单位应当对新招录、离岗六个月以上复岗或者换岗的从业人员进行安全生产教育和培训。()
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小于在2018年8月15日与某外资企业签订了3年期限的劳动合同,其中前3个月为试用期。小于上班后,该外资企业考虑刚毕业的学生没有实践经验,于是企业同年9月出资送小于去参加为期1个月就职培训,同年双方又签订了5年的服务期协议,起始时间与劳动合同的起始时间相同,双方约定如果小于在服务期内解除合同,则需按约定支付企业违约金1万元。同年11月,该外资企业在讨论年终奖问题时,认为新员工为单位创造的效益不明显
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依据《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定,自上岗之日起进入试用期,员工的试用期为1-3个月,具体时长由用人单位考评确定()
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试用期为正式入职约定试用期3个月()
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因公司急需而招录的有工作经验人才,试用期()个月按相同岗位工资与绩效工资之和标准的()执行,试用期满经考核合格后,按其新岗位确定岗位工资或经双方协商后单独确定
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试用期一般为3个月,表现良好,可最小限度缩短为1个月。试用期间必须完全服从公司的培训、考核及工作安排()
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社招新员工与校招新员工试用期分别是()个月
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社会招聘新员工原则上试用期3个月,必须参加培训中心每季度组织一次的社会招聘新员工入职培训,如无故旷课者,延迟转正1-3个月,具体视情节严重情况而定()
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