人力资源规划的影响因素是什么?
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什么是资源配置?影响资源配置的因素主要有哪些?
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由于人(或人力资源)是企业内最活跃的因素,因此,人力资源规划是企业规划中起()作用的规划。
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在规划一个本地安全策略系统时,当选择资源在本地安全策略树状结构中发布时应该考虑什么因素?()
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人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
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下列哪个不是影响人力资源规划过程弹性的制约因素的例子()
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小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。小王在制定工作满意度规划时,要考虑到影响工作满意度的决定因素()。
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在规划一个Dfs系统时,当选择资源在Dfs树状结构中发布时应该考虑什么因素()
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影响人力资源规划的外部因素有()。
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进行人力资源规划时要考虑的重要因素是()。
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制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是()
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某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和员工招聘计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。
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员工福利规划的特点来看,员工福利规划的()体现在两方面,一方面,员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略,与整体薪酬理念保持一致,同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计,使企业的人力资源管理串连成一个整体,发挥其整体功效;另一方面,员工福利体系纷繁复杂,福利规划应综合考虑各种影响因素,对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑,使福利效用最大化。
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影响人力资源规划制订的外部因素主要有()。
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影响人力资源规划的内部因素有()。
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人力资源规划受企业内外部环境的影响,其中外部环境因素包括()。
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影响信息资源有效配置的因素的是什么()
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影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。
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()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素
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外部环境既为城乡规划管理活动提供必要条件,又能起制约作用,影响城乡规划管理最基本的因素是什么环境?()
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根据影响人力资源规划因素相关内容,“我国政府制定‘外专千人’政策,面向非华裔外国专家,重点引进长期项目专家”,属于( )
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根据影响人力资源规划因素相关内容,“我国政府制定‘外专千人’政策,面向非华裔外国专家,重点引进长期项目专家”,属于()
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在PEST宏观环境分析法中,()因素指影响组织人力资源战略与规划的国家或区域性的法律法规、政策方针和规章条例等。
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下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
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某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是2:7:1。该企业预计2017年销售额将比2016年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和人员补充计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有()
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