影响人力资源规划的外部因素有（）。
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影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
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影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（）。
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影响企业外部人力资源供给的因素有()。
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企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。
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下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。
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影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。
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不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素的是（）。
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影响企业外部人力资源供给的因素有()
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某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。
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影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。
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影响人力资源规划的内部因素有（）。
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人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。
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影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。
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()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素
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从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（）。
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外部人力资源供给预测的影响因素主要有( )。
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下列各项叙述中，属于影响企业人力资源规划的外部环境的有（ ）
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外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）
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人力资源规划的长期目标为分析问题，包括企业员工需求分析、外部因素分析和（ ）。
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人力资源战略与规划分析的外部环境因素有（)。
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下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是（）。
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某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是2：7：1。该企业预计2017年销售额将比2016年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有（）
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宏观经济形势和行业经济形势、技术的发展情况等组织外部环境不影响组织的人力资源规划。（)
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影响外部人力资源供给预测的因素包括（）
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