超Y理论是一种权变的管理理论。
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超Y理论源于（）
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以下哪一项是权变理论的另一种说法?（）
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认为没有一种理论、方法可“放之四海为皆准”这是领导权变理论。
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领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论。
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领导权变理论的基本观点是，不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式。应当根据()选择最有效的领导方式。
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摩斯和洛希的“超Y理论”的实质是要求（）三者的最佳组合。
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领导生命周期理论是行为科学中有关领导方式的一种权变理论。该理论1966年首先由美国的（）提出。
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权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，不断变化的，这是一种固有的性质。
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20世纪60年代末70年代初，以菲德尔的领导理论提出为标志，产生了权变领导理论，这是一种对领导理论的（）研究。
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赫西和布兰查德的情境领导理论是一种权变理论，它（）。
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美国管理心理DD学家约翰・摩尔斯和杰伊・洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。
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“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
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超Y理论的代表人物是（）。
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提出“超Y理论”的学者是（）
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"权变理论是20世纪（）形成的一种企业管理理论，其主要观点为：没有任何一种管理方法是普遍适用于所有企业的，所谓最好的管理理论和方法，应该是根据特定时期、特定企业的内外环境和条件，权宜应变，灵活掌握。
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X、Y、Z、超Y理论贯穿于人性的假设，下列选项不属于Z理论的内容的是（）。
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菲德勒权变理论认为，如果一个工作只能用一种方式来完成，这件工作就叫做（）。
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超Y理论是以行为科学中关于企业的"复杂人假设"为依据的。
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权变理论往往认为领导者是一种动态与静态相结合的过程中的领导人。
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管理理论中有一种理论称为“权变理论”，你认为，该理论是（ ）
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美国管理心理DD学家约翰&12539;摩尔斯和杰伊&12539;洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础
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美国管理心理学家约翰·摩尔斯和杰伊？洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（)学派的理论基础。
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麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？
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美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。