我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外。
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根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（）。
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禁止用人单位安排未成年工从事（）的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（）。
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依据《劳动法》，禁止用人单位安排未成年工从事的劳动有（）。
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我国劳动法规定，禁止用人单位招聘未满（）周岁的未成年人。
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用人单位一律禁止与未满16周岁的未成年人建立劳动关系。
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根据《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
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我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
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根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）。
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根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（）责令改正，并处以罚款。
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《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
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我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。”
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我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人，另有规定的除外。
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根据《未成年工特殊保护规定》的规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查的情形有（）。
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《中华人民共和国劳动法》：我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
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用人单位对未成年工实行哪些特殊保护？
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根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查：( )。
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依照《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列规定对未成年工定期进行健康检查（)。
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我国劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。（）
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劳动法禁止用人单位招用18周岁以下的未成年人。（)
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依据《劳动法》有关职工保护的特殊规定，禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
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根据《中华人民共和国劳动法》第二章促进就业第十五条的规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人
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根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在()情况下，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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《劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（)