可用健康体检代替职业健康检查。
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职业健康检查是指平时健康检查。
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职业健康监护，包括（）的职业性健康体检以及暴露于特殊职业危害工人的检查。
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《职业健康监护管理办法》规定：职业健康检查由（）批准的从事职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称体检机构）承担。
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职业健康监护，是指劳动者（）的职业健康检查和职业健康监护档案管理。
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职业健康监护是法律赋予从业人员的权利，是用人单位必须对从业人员承担的义务。职业健康检查是职业健康监护的内容之一，职业健康检查包括（）。
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职业健康检查是预防和控制职业病的一项重要措施，它包括上岗前、在岗和离岗健康检查以及应急检查等形式。上岗前职业健康检查的主要目的是（）。
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职业职业健康检查包括（）的健康检查。
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职业健康检查机构在制定职业健康检查方案时需用人单位提供（）。
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根据《职业健康检查管理方法》要求，职业健康检查档案保存时间应当自劳动者最后一次职业健康检查结束之日起不少于10年。（）
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《用人单位职业健康监护管理办法》规定：职业健康检查由（）批准的从事职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称体检机构）承担。
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职业健康检查是预防和控制职业病的一项重要措施，它包括上岗前、在岗和离岗健康检查等形式。上岗前职业健康检查的主要目的是（）
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上岗前职业健康检查分为强制性和推荐性职业健康检查。
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职业健康监护主要包括职业健康检查、职业病健康档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、离岗时和应急的健康检查。（）
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企业应组织职业危害岗位人员进行职业健康检查，常讲的“三检”是指的职业健康检查（）
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《职业健康检查管理办法》规定，职业健康检查机构应当将职业健康检查结果，包括劳动者个人职业健康检查报告和用人单位职业健康检查总结报告，书面告知用人单位。（)
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员工能提供健康证明，此证件须在有效期内，若未取得健康证，不可用暂体检发票代替健康证（）
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员工若未取得健康证，不可用暂体检发票代替健康证（）
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为了解劳动者离岗时的健康状况，分清健康损害责任，在劳动者离岗时组织进行职业健康检查。未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终于与其订立的劳动合同,劳动者离岗前日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查（）
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用人单位根据要求，制定接触职业病危害因素劳动者的职业健康检查年度计划，于每年的11月底前向职业健康检查机构提出下年度职业健康检查申请，签订委托协议书，内容包括接触职业病危害因素种类、接触人数、健康检查的人数、检查项目和检查时间、地点等。同时应将年度职业健康检查计划报辖区的()备案。
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根据国家现行职业健康职能分工，作业现场的职业健康检查，应由检查（）
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职业健康检查根据其实施检查的时期、对象以及目的等，一般分为（）、（）和（）职业健康检查。
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企业应为从业人员提供符合职业健康要求的工作环境和条件，配备与职业健康保护相适应的设施、工具，或以现金形式补贴代替。
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主检医师负责确定职业健康检查项目和周期，对职业健康检查过程进行质量控制，审核职业健康检查报告。（)
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根据《职业健康监护技术规范》，职业健康检查包括（)。