双因素理论对学校管理的启迪与需要层次理论对学校管理的启迪有相通之处。（)
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按照双因素理论，哪些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于（）。
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需要层次理论对护理管理者的基本启示是（）
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马斯洛需要层次理论中的（）需要属于双因素理论中的激励因素。
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双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。
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西方行为科学理论主要由马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论组成。
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人际关系理论无论是对企业管理还是对教育管理的最大贡献和启迪在于（）。
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激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论
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西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。
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双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）
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双因素理论是研究满足人们需要的目标或诱因对人的动机作用的理论。
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需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论，这四种激励理论属于（）。
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马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。
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比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”，属于激励因素的是（）
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需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）
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双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。
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行为改造型理论包括强化理论，还有（)。A 层次需要理论B 成就需要论C 归因理论D 双因素理论
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【单选题】65.比较马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需要中，属于保健因素的是（）。
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按照双因素理论，那些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于（)。
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在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
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