特定面试流程中，社会招聘中面试官要求至少为什么职级（）

相似题目

• 求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么（）？

  A . A、可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼 B . B、最好和同学一起去，这样更有底气一些 C . C、开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材 D . D、要努力套近乎，争取得到面试官好感

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• 在招聘面试中，面试官的主要任务是()。

  A . 缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力 B . 获得简历和测验中无法获取的其他信息 C . 向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员 D . 详细了解求职者的特殊经历和能力 E . 避免与求职者建立互信关系

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• 人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。

  A . 正确 B . 错误

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• 面试提前10分钟进入公司见招聘官。

  A . 正确 B . 错误

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• 面试早到了3个小时就进入公司见招聘官。

  A . 正确 B . 错误

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• 面试沟通中与面试官目光交流的方式是（）

  A . A、一刻不离地注视着对方的眼睛 B . B、注视着对方的额头思考和表达 C . C、关注两眼与鼻子间的三角区 D . D、盯着自己的简历，显得有底气

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• 面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。

  A . 正确 B . 错误

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• 在面试中，是否应该与面试官进行目光交流？

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• 求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？

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• 面试官问：你有什么问题想问的？不适合选择在面试中问的是

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• 面试过程中,面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此:

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• 面试过程中，求职者对于面试官提出的问题不可以（ ）。

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• 企业在招聘员工时，面试官会无意识地给漂亮的应聘者打更高的分数，这是因为：

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• 求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？（）

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• 面试官面试结束后，无需告知招聘团队面试结果，可以直接通知候选人入职（）

  是 否

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• 招聘流程分析：简历筛选、基本能力测试、个性测试、人力资源部面试、主管经理面试。（)

  是 否

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• 企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 在招聘面谈时，面试官可多提关于经历方面的问题。（)

  是 否

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• 在某单位招聘会上，张三、李四入围面试，甲、乙、丙三位面试官对于录取的意见：（)。甲：如果不录取张三，那么不录取李四乙：如果不录取李四，那么录取张丙：如果录取张三，那么不录取李四应该选择何种录取方案，使甲乙丙三位面试官的要求都得到满足？（)

  A、只录取李四 B、只录取张三 C、张三、李四都录取 D、张三、李四都不录取

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• 面试人员，面试官原则上至少为（）人

  A．1人 B．2人 C．3人

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• 面试过程中作为面试官应尽量避免什么类型的提问方式（）

  A．引导性问题 B．探测型问题 C．复合型问题 D．假设型问题

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• 一年一度的校园招聘即将开始,负责招聘的王经理有些焦虑起来。为什么呢 因为这几年王经理一直负责公司的招聘工作,每次校园招聘,王经理和几个助理都忙碌得身心俱疲,可是用人部门最终反馈的信息都是对招聘效果不太满意。近年来毕业生的数量非常庞大,发布招聘信息后往往有上万份简历蜂拥而至,即使经过最严格的简历筛选,仍有几百份符合条件的简历。为了全部面试这几百个候选人,王经理只好把面试时间一再压缩,每个候选人只能面试5-10分钟。对于自我介绍不错的候选人,王经理就多问几个问题;对于在自我介绍环节就表现很一般的候选人,王经理就随便问两个问题打发了。最终推荐到用人部门的往往是一些语言表达能力强,善于表现自己的候选人。语言表达能力强,善于表现自己,往往并不是胜任岗位必须的素质,而胜任岗位所要求的素质如责任心、上进心等,在面试环节却没有考察到,所以用人部门最终反馈的信息都是对招聘效果不太满意。近来王经理一直在思考如何在招聘流程和招聘技术上有所改进,采用科学的招聘流程和方法来解决校园招聘中遇到的问题。 作为人力资源部的一员,请你就目前存在的状况分析一下问题出在哪儿 并给王经理提出后续工作建议

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• 1、一、实验目的 通过本实验/实习的学习，使学生了解掌握酒店人员招聘的相关知识，训练其人员招聘、面试的能力，为酒店人员培训奠定基础。 二、实验仪器设备 酒店实验室 三、实验原理 巩固所学理论，提高面试能力。 四、实验内容及注意事项 学生独自完成一份个人求职简历。 学生分组，5个面试官，其他学生为参加面试的毕业生。 拟定招聘面试人员名单，并对应聘人员进行面试。 请将实验过程与心得写在实验报告上。 五、实验组织运行 采用开放模式组织教学。 六、实验步骤 以个人为单位，然后两个同学相互进行人员招聘面试。 七、实验数据整理与结果分析 学生收集数据并总结面试心得。 八、实验总结 实验总结写在实验报告中。 九、实验报告 单独提交一份求职简历，纸质版和电子版。 将实验所得结果与总结写在实验报告上。

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• 下列求职邮件的语句中，表达得体的一句是( C ) A、尊敬的面试官,我身体偶染贵恙,不能参加今天的面试,特向您请假。 B、我获悉贵公司欲招聘业务员,特写此求职信毛遂自荐,请速与我洽谈。 C、本人曾担任学校戏剧社社长，具备一定的领导能力和相关表演经验，希望在面试中可以得到贵单位领导前辈的指导和肯定。

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