企业如果未与劳动人员签订劳动合同，则如果劳动人员权益受到侵害，企业不需要承担赔偿。
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代维企业须与骨干员工签定（）年以上劳动合同，与其他代维人员签订（）年以上劳动合同。
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劳务作业人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式二份分别由施工作业人员、劳务企业留存归档。（）
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如果残疾人自己创办的企业中新雇佣了就业困难人员并签订劳动合同且缴纳社会保险的，企业可以在相应期限内享受政府的社会保险补贴，这种社会保险补贴一般情况下不超过（）
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在实际工作中，判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关第”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同，则被定为法律意义上的“临时人员”，否则将视为非企业临时人员。
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某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些?
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如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）
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总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。
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劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合同，并在（）完成人员备案。
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凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（）内，与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。
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如果从业人员被依法追究刑事责任，则用人单位可以解除劳动合同。
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职工薪酬中的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，但不包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
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劳务企业施工现场签订劳动合同人员比例未达到（）的扣10分。
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劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同；在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返；后因管理人员补入获得准许进行施工。 劳动合同一式多份，分别由（）留存。
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小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（）
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小王时一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿()。
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根据《企业会计准则》规定，属于职工范围的是（）。 Ⅰ与企业订立了无固定期限的劳动合同的人员 Ⅱ未与企业订立合同的独立董事 Ⅲ通过劳务公司签订用工合同而向企业提供服务的人员 Ⅳ与企业以完成一定工作为期限合同的临时人员
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如果部门劳动生产率不变,个别企业劳动生产率提高,则( )
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某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些？（ ）
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某电石厂与员工签订的用工协议中规定：如果员工作业时发生事故而丧失部分劳动能力，将得到一次性补偿金20万元，完全丧失劳动能力则一次性补偿50万元，此后企业与员工不再有任何关系，不再负责其他善后事项。依据《安全生产法》（2021年修订）的规定，下列关于该企业用工协议的说法，正确的是（）。
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根据我国劳动合同法律法规规定，由于劳动者原因导致用人单位与劳动者一月之内未签订劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且不需支付经济补偿金。如果由于用人单位原因导致一月内未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系吗？
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从业人员生病住院不能上班，煤矿企业不得解除与之签订的劳动合同。（)
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对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，劳动保障部门和建设行政主管部门采取措施进行处罚（）
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81、在短期生产中，如果劳动的边际产量递减，则企业的劳动投入量过少了。
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