劳资合作
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（）是关于劳资协商的正确表述。
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人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（）
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劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。
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劳资合作
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简述影响劳资交涉的因素。
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劳资协议自治是()劳资关系领域的基本制度。
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劳资合作的强度取决于哪些因素（）
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收入政策，即工资和物价管制政策。针对()通货膨胀，当工资一物价螺旋式上升出现时，冻结工资和物价，能以较小的代价遏制通货膨胀，又不造成大规模失业，其效果取决于劳资双方与政府的合作。
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关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突
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（）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。
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简述劳资合作的条件。
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德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的，职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。
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查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者，他特别重视劳资关系，并为实现劳资协作提出了（）
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按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）
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某公司工人罢工，劳资双方经过谈判取得一致意见，资方增加工人的工资或福利，工会也要与资方合作，改进工作流程、提高工作效率，以降低生产成本、提高产品数量和质量。这就是运用了托马斯 (Thomas) 冲突处理模型中的 ( ) 。
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劳资合作的条件有（)。
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农村专业合作经济的基本特征作为一种新的经济组织形式，实行劳资两合，容纳多种所有制，融通生产要素，聚集企业规模，发展社会生产力的一种新型的集体所有制经济组织形式。（)
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在霍哲看来，合作性劳资关系取决于下列哪些因素？（）
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简述劳资协商的概念以及组织劳资协商会议各阶段需要掌...
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政府在处理劳动关系中的主要职能在于保持劳动关系稳定，促进劳资合作和实现经济 繁荣。
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“在统筹兼顾的方针下，逐步地消灭经济中的盲目性和无政府状态，合理地调整现有工商业，切实而妥善地改善公私关系和劳资关系，使各种社会经济成分……分工合作，各得其所，以促进整个社会经济的恢复和发展。”该措施（）
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当前中国劳资冲突的缓解途径不包括（）