容易产生多头领导、政出多门，相互冲突等缺点的机关管理组织类型是（）
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副职较多，各管一面、各有特点，工作相互作用，不容易产生摩擦和冲突。
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有一种组织结构具有决策分散、决策效率高以及有助于减轻组织管理压力、培养未来高层领导者的优点，同时又具有容易造成组织活动交叉重叠、资源浪费以及部门本位主义等方面的缺点，这种组织结构被称为（）结构。
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（）的缺点是各职能机构都有指挥权，形成多头领导，相互协调比较困难。
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下列组织结构形式中，最容易形成多头领导，造成管理混乱的是（）型。
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管理的统一指挥原理要求，上级指示从上到下逐级传达，不得发生越级指挥的现象，下级只接受一个上级的领导，只向一个上级汇报并对他负责，这样可以避免多头领导、政出多门；但是为了弥补由此而造成的缺乏灵活性和横向联系等缺陷，在实践中往往还规定管理者有必要的临时处置、事后汇报之权，其依据的原则是：（）
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三级医院就医程序繁琐、物化患者、态度冷漠等因素，容易产生医患冲突，引发舆情。
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以下组织中最容易形成多头领导的是（）
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容易造成多头领导的组织结构是（）
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容易产生多头领导，不能实行统一指挥的组织形式是（）
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团队领导力贯穿于团队合作的各个阶段之中，（）此阶段是团队最难通过的一关，团队成员在相互配合一段时期后，难免会形成各种不同观念。容易出现人与人的竞争和摩擦，导致团队冲突和分化。
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副职较多，各管一面、各有特点，工作相互作用，最容易产生摩擦和冲突。正职不须面对人性的弱点，直面下属的争斗。
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容易造成多头领导,不利于统一指挥的组织结构形式是（）
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双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象。
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（）组织结构中的每一个工作部门，只有唯一的上级领导部门，它的最大优点是可以防止产生多源指令、政出多门，有利于项目实施团队建设。
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目前，我国信息安全管理格局是一个多方“齐抓共管”的体制，多头管理现状决定法出多门，《计算机信息系统国际联网保密管理规定》是由下列哪个部门所制定的规章制度？（）
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社会保障管理体制集中管理模式有利于避免政出多门、多头管理所产生的诸多（）
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社会保障管理体制集中管理模式有利于避免政出多门、多头管理所产生的诸多（）。
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容易形式多头领导，造成下级无所适从的缺点的组织结构类型是（）。
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目前，我国信息安全管理格局是一个多方“齐抓共管”的体制，多头管理现状决定法出多门，《计算机信息系统国际联网保密管理规定》是由下列哪个部门所指定的规章制度？（）
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权责不清和多头领导是（）组织结构的缺点。
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权责不清和多头领导是（ ）组织结构的缺点。
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【判断题】矩阵制组织结构的主要缺点是，容易导致员工陷入双重领导中，被动地卷入组织政治冲突。
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项目管理的（)组织形式容易形成多头领导,使其难以处理多项目管理的优先顺序。
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