陪练老师不可以单次跨天请假,有当日有请假记录默认请假1天()
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老师正在讲课时,学生如有情况需要中途离开的,应在老师讲到一个段落,或者讲完一个问题时,再举手请假。
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小罗拟向主管请假一周回家探望家人,为了说服主管改变态度,同意自己的请假要求,小罗可以采用的方法有()
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不履行请销假制度手续,未及时办理各种有薪假手续或手续不全,经核实确实已经请假的,属于()问题。
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员工请假遇特殊原因(如急病、突发事故等),须在请假当日打电话向()提出申请,事后,员工本人应在返公司后()及时补办请假流程,否则按()处理
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请假类分为病假、工伤假、婚假、产假、丧假。()
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未经请假,或请假未获批准,而未上班或擅自离开工作岗位(含早退)视为当日旷工()
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员工须先走流程请假再休假,遇特殊情况不能当日请假的,须先电话请假,并于休假开始3个工作日内予以补办,否则按照旷工处理。()
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员工请假时,均须填写好请假单,并提前两天办理好请假手续交至派班调度处(急病、急事假者除外),一般病假需提前6小时请假,6小时(包括6小时)以内为急病急诊假。()
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上班时间,因个人原因无法正常出勤上班的,需要向()请假,除事假,年假,调休假外,其余假均需提供/补充()证明
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急性病、突发性疾病允许当日口头请假,就诊后于三日内补交相关证明单据()
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除产假、待产假、特殊事假和病假外,其他休假单次请假天数一般不得超过()
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如果老师因故请假,需要短信告知()
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休假请假制度包括年休假、产假和生理假、病假、丧假()
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请假分为事假、病假、工伤假、护理假、丧假、婚假、产假()假等
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员工如遇突发事件未能及时请假,应于请假当日上班时间()内以电话或其他方式通知员工所在部门经理或上级负责人,并报人力资源部门批准后,可于上班当天补办请假手续。超过规定时间或未按照规定程序审批者,按旷工处理
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以小时为单位的请假,申请的最小单位1小时;以天为单位的请假,申请最小单位0.5天。其中事假、病假、哺乳假可以按小时申请,其他假期类型按天申请()
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所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按相关规定于假前报批请假手续。假别批假权限()天由部门负责人批准;()天以内(含()天)由分管领导批准;()天以上由总经理批准。请假手续需逐级签批。请假手续交综合管理处备案
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请问,公司口头假、事假、病假的请假单位分别是多少呢? ()
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单次请假7日以上、2周以内正确做法是()
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员工请假应该本人提前申请,如员工有急事未能及时发起请假单,应提前告知项目人事及直接上级具体情况,并及时提起假单,未按照要求提起请假单且未到岗员工,属于严重违纪行为,按旷工处理()
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当天临时请假、调休或者不想在食堂用餐,要在当日()之前报备行政人事部
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