4、在所有的员工招聘测评方法中，成本最低的方法是
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在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）
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（）是所有浆种中得率、生产成本最低、环境污染最小的纸浆方法。
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在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。
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下列员工招聘测验方法中，最常用的是()
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员工招聘中常用的测试方法有()
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目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
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企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。
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应该在清新、自然、宽敞、明朗、平等的环境和氛围中进行厨房员工招聘的方法是（）
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能够以最低的商品流通成本在渠道中有效地流动商品的两种最好的方法是（）
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某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（）
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员工招聘中常用的测试方法主要有（）。
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效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能地降低招聘成本。
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西景公司是一家连锁超市，公司经理提出：应当在其经营过程中招聘一批兼职员工，在重要节假日或超市举办大型活动时随叫随到，而平时则不需要这些兼职员工。那么这种平衡产能与需求的方法是（）。
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在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）。
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在员工招聘中，具有通过员工个人材料了解各种信息，寻找合适人选特点的内部选拔方法是（）
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下列员工招聘测验方法中，最常用的是（）。
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效率优先原则在招聘中的体现是，根据不同的招聘要求，灵活性用适当的招聘形式和方法，不惜一切成本，确保招聘质量。
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（）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。
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在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
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在所有的成本计算方法中，品种法是最基本的方法，计算出每种产品的单位成本是企业进行成本计算的最终目的。
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（)是公共部门在短期内招聘到大批受过一定训练的、素质较好的员工而普遍采用的一种方法。
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在汽车涡轮增压系统中，调节增压压力最简单、成本最低而又十分有效的方法是设置（）
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招聘收益/成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。()
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某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。（1）企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么？ （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。 （3）员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？
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