安全文化评价是指为了了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果,而采取的系统化测评行为,并得到定性或定量的分析结论。下列不属于安全管理评价指标的是（）
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根据企业安全文化发展的哪些阶段，来确定企业安全文化评价级别（）。
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依据《国务院安委会办公室关于大力推进安全生产文化建设的指导意见》的要求，“全国安全文化建设示范企业”申报工作统一由省级安全监管监察机构负责，凡未取得省级安全文化建设示范企业称号、未达到安全生产标准化二级企业的，不得申报。
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按照《企业安全文化建设评价准则》（AQ/T9005-2008）的划分，企业安全文化建设的第一层级是（）
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根据《企业安全文化建设评价准则》(AQ／T9005--2008)，应对企业安全管理进行评价。下列要素中，属于安全管理评价的是（）。
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依据《国务院安委会办公室关于大力推进安全生产文化建设的指导意见》，某企业下列已开展的实践活动中属于安全文化建设的是（）
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评价企业安全文化建设时，要查阅安全文化宣传资料档案，诸如文化廊、安全角、黑板报等员工安全文化阵地是否每月至少更新（）次内容。（）
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企业安全文化的评价对象（）。
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精神安全文化是指企业全体职工的安全认识、安全思维、安全价值观、（）和行为标准等，又称为企业安全文化的“软件”。
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从企业面层看，安全文化是指对人生命的尊重，对人的价值的评价和对事故的恐惧.
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依据《国务院安委会办公室关于大力推进安全生产文化建设的指导意见》的要求，“全国安全文化建设示范企业”申报工作统一由省级安生监管监察机构负责，凡未取得省级安全文化建设示范企业称号、未达到安全生产标准化（）企业的，不得申报。
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安全文化评价的目的是为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果，而采取的系统化测评行为，并得出()的分析结论。
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安全文化评价项目负责人应有丰富的企业安全文化建设经验，熟悉评价指标及评价模型。
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安全文化评价的目的是为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果，而采取的系统化测评行为，并得出定性或定量的分析结论。
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企业安全文化评价由两个指标体系构成，分别是（）。
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通过问卷法，可以有效地、较大范围地了解企业文化实施现状、价值理念认同程度、行为准则一致性等问题。
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企业安全文化评价由两个指标体系构成，分别是反映企业长期形成、相对稳定的企业安全文化指标体系和反映企业安全文化即时状态的企业安全氛围指标体系。
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按照《企业安全文化建设评价准则》（AQ/T9005-2008）的划分，企业安全文化建设的最高层级是（）
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依据《国务院安委会办公室关于大力推进安全生产文化建设的指导意见》的要求，要深入开展安全文化创建活动，要求坚持与企业安全生产标准化建设、职业病危害治理工作相结合，完善安全文化创建评价标准和相关管理办法，严格规范申报程序。
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考评企业安全文化建设时要查阅安全文化宣传资料档案诸如文化廊、安全角、黑板报等员工安全文化阵地是否每月至少更新（）次内容。
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安全文化评价是指为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果，而采取的系统化测评行为，并得出定性或定量的分析结论。《企业安全文件建设评价准则》（）
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安全文化评价的目的是为了了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果而采取的系统化测评行为，并得出定性或定量的分析结论。依据《企业安全文化建设评价准则》，下列选项中，属于减分指标的是()
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按照《企业安全文化建设评价准则》的主要特征（）
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依据《国务院安委会办公室关于大力推进安全生产文化建设的指导意见》的要求，要鼓励各地区和企业单位结合自身特点，探索安全文化建设的新方法、新途径，加大安全文化理论成果转化力度，更好地服务安全生产工作。（)
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企业安全文化建设评价指标中，安全环境的评价指标不包括（）
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