安全文化评价的目的是为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果，而采取的系统化测评行为，并得出定性或定量的分析结论。
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根据企业安全文化发展的哪些阶段，来确定企业安全文化评价级别（）。
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按照《企业安全文化建设评价准则》（AQ/T9005-2008）的划分，企业安全文化建设的第一层级是（）
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根据《企业安全文化建设评价准则》(AQ／T9005--2008)，应对企业安全管理进行评价。下列要素中，属于安全管理评价的是（）。
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评价企业安全文化建设时，要查阅安全文化宣传资料档案，诸如文化廊、安全角、黑板报等员工安全文化阵地是否每月至少更新（）次内容。（）
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企业安全文化的评价对象（）。
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企业安全文化发展规划的编制目的和目标包括（）。
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企业安全文化建设的主要目的是（）
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对企业安全价值观的确立；安全目标的确定；安全行为方式和教育培训的方式和目的，这属于构建企业文化步骤中的（）。
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企业开展安全文化评价工作时，首先应（），并由其确定评价工作的实施机构。
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安全文化评价的目的是为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果，而采取的系统化测评行为，并得出()的分析结论。
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安全文化评价项目负责人应有丰富的企业安全文化建设经验，熟悉评价指标及评价模型。
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质量、环境与职业健康安全管理体系认证和保持过程中，（）的目的旨在了解企业现状，确定审核范围，确定审核工作量。
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企业安全文化评价由两个指标体系构成，分别是（）。
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省级安全文化建设示范企业评价标准中指标类别共分为（）
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企业安全文化评价由两个指标体系构成，分别是反映企业长期形成、相对稳定的企业安全文化指标体系和反映企业安全文化即时状态的企业安全氛围指标体系。
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按照《企业安全文化建设评价准则》（AQ/T9005-2008）的划分，企业安全文化建设的最高层级是（）
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企业实施安全文化评价时，由评价组织机构负责确定评价工作人员并成立评价工作组。必要时可选聘有关咨询专家或咨询专家组。咨询专家（组）的工作任务和工作要求由评价组织机构明确。
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安全文化评价是指为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果，而采取的系统化测评行为，并得出定性或定量的分析结论。《企业安全文件建设评价准则》（）
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安全文化评价的目的是为了了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果而采取的系统化测评行为，并得出定性或定量的分析结论。依据《企业安全文化建设评价准则》，下列选项中，属于减分指标的是()
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按照《企业安全文化建设评价准则》的主要特征（）
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企业在实施安全文化建设评价前，由评价组织机构向选定的样本单位下达《评价通知书》。（)
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企业安全文化建设评价指标中，安全环境的评价指标不包括（）
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安全文化评价是指为了了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果,而采取的系统化测评行为,并得到定性或定量的分析结论。下列不属于安全管理评价指标的是（）
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最高管理者应确保履行食品安全责任，建立企业的食品安全文化，包括食品安全意识培训、食品安全文化活动、食品安全绩效评价等活动是企业质量文化的主要内容。（）
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