现场模拟对面试者来说考察了：（）。
相似题目
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在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（）
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结构化面试类型中的（）型是通过直接征询面试对象对某一问题的意向来考察面试对象的求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性等要素的一种题型。
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以下不属于面试对专业知识考察的是（）。
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多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。
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下列各项中，属于情景面试常用形式的是（）（1）机关通用文件处理的模拟（2）工作活动的模拟（3）角色扮演法（4）现场作业法（5）模拟会议法
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趋势比率法的优点是取用了考察年份的所有电量，并能模拟得到考察年份的电量，所以能够如实反映电量变化的趋势，较为准确。
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面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
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情景模拟面试时设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。
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在招聘的36个面试者中老板最后面试了几个人（）？
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以下不属于面试对表达能力考察点的是（）。
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结构化面试一般是提出一些假设性问题来考察面试者的能力
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LGD,无领导小组讨论可以考察面试者的那些能力?()
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“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。（）
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企业或公务员考试在面试过程中,采用情景模拟的方式,就给定的问题进行讨论,整个过程不指定小组领导者或主持人,对求职者进行集体面试。这种面试形式称为
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压力面试主要考察的是面试者的（ ）。
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在招聘的36个面试者中老板最后面试了几个人？
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得到面试通知后，面试者应准点到达面试现场。
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为了加深面试官对面试者的印象，增大求职成功的可能性，面试者最好在面试十天后给面试官打个电话或写封信表示感谢。
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为了准确考察被面试者是否合适，一般电话面试会在10分钟以上。（）
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50、压力面试主要考察的是面试者的（）。
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面试的方法能否对相关素质与能力进行有效考察，这些素质与能力是否和岗位要求相对应，可以由（）等指标来衡量。
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在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会的座次应怎样安排”的问题。这属于对面试者的（）
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在现场招聘会中， 针对业务系列候选人， 由多个部门主管同时面试; 针对后援系列候选人， 由需求部门、人力资源部、 总经理室分别面试; 针对无法赶到现场面试者采取视频方式。 以下关于该公司面试组织形式的说法， 错误的是()。
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请同学们掌握面试英语常用语句，模拟面试现场进行对话创作，分角色完成面试英语对话。