简答旅行社员工招聘程序。
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饭店企业进行外部员工招聘时的程序如何？
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审计发现的摘要显示旅行费用预付款超过规定的最大限额。公司政策允许预支旅基金给经批准的员工在旅行时使用，预付资金不超过45天的预计费用。公司程序不要求在申请大额旅行预付款时提供正当理由，员工能够并实际上累计预借了大额的不需要的预付资金。上述审计发现中，作为审计发现“原因”因素的是（）
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招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。
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员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序，对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等，使之系统化、规范化、条理化，一般只包括对新招聘员工的信息资料的整理，不涉及企业原有的职工。
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外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
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下列有关员工招聘程序的说法正确的有（）
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在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）
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简答旅行社的作用。
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员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、（）。
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简述厨房员工招聘程序与方法？
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员工招聘的具体流程程序有哪些？
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某分公司打算招聘一批加油站员工，正确的招聘程序是（）.
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关于旅行社实行内部招聘不正确的表述是（）。
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招聘厨房员工的正确程序是（）
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()又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
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员工招聘的程序一般为（）
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（）又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
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山东“真假哈佛博士”的员工招聘事件说明企业招聘员工想要明确招聘的目的。
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为了保证员工选聘工作的有效性和可行性，应当按照一定的程序并通过竞争来组织选聘工作，具体步骤包括（ ），最后，还需要评价和反馈招聘效果
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在员工考试、招聘、录用、考核、薪资调整、职称评聘、人员调动、晋级晋职、带薪休养、退休和安置复转军人等工作中，违反国家或者行业有关规定和程序，利用职权或（)，为本人或为他人谋取利益的，给予警告或者记过处分。
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简答餐饮业员工应培养的基本意识。
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简答新加坡人力资源招聘模式有哪些特点？
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在企业员工招聘与选用程序中，当应聘者经过筛选之后，最后一个步骤是（）
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