权变理论包含权变、权限、权衡。
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权变理论兴起于20世纪()
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领导权变理论中的路径―目标理论是由()提出的。
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根据权变理论,领导是否有效取决于()
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权变理论中共有()种领导行为类型。
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领导理论的发展,经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
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领导权变理论又称领导情境理论。
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领导权变理论形成于()。
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权变营理理论的创始人是()
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研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。
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权变管理理论学者提出的“权变学说”包含的主要内容是()
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按照管理学的权变理论,权变关系是指()这两个基本变量之间的函数关系。
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在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()。
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领导权变理论在领导中有举足轻重的地位,下列选项哪几个是领导权变理论的代表()。
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组织行为学认为,遵循权变理论等于没有理论。
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权变理论就是研究如何合理运用权力的理论。
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权变理论是现代管理理论的一个重要分支。
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超Y理论是一种权变的管理理论。
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权变学说包含着()
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第一个领导权变理论是由弗莱德?菲德勒提出的领导权变模型。
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权变理论中“方圆的权变”,包括以下哪些方面( )
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在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()
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以下理论中属于领导权变理论的是()。
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在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是(
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3、下列理论中属于领导权变理论的是()