绩效考核常见问题
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将员工优点不断放大，进而掩盖所有缺点的绩效考核常见误区，属于（）。
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非系统绩效考核技术存在的问题有（）
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实施绩效考核应注意的问题包括（）
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对商场售货员的考核指标中，只考核其营业额属于绩效指标的什么问题（）
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绩效考核中数据收集的具体原因是什么？数据收集应注意哪些问题？
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常见的战略导向型绩效考核方法包括（）
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运用等差图表法进行绩效考核时要考虑的两个主要问题是考核项目和考核的权重。
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绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。
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绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的()。
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简述绩效考核中常见的问题。
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员工绩效考核系统容易出现的问题不包括（）。
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对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。
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实践中绩效考核的执行者，最常见的就是每一个员工（）。
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绩效考核指标是指绩效考核内容与标准相结合的具体表现形式或者操作形式。根据绩效考核指标结构，下表中的“论述问题是否周密”属于（）https://assets.asklib.com/images/image2/2017082415041349287.jpg
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对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）
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公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。
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下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）
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员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）
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绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。
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常见的行为导向型绩效考核方法有（）
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公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。（）
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对采购人员缺乏严格和科学的绩效考核属于（)管理的问题。
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（)和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
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在治理层应设立（)或类似机构，主要负责审核绩效考核的政策和制度、绩效计划、绩效评价实施方案、绩效评价结果等，协调解决绩效考核工作中的重大问题。
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