教师考核结果是受聘任教，晋升工资、实施奖惩的（）.
相似题目
-
根据《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师__________结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
-
公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度（）按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
-
甲医院护理部制订了如下一个计划：“经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100%”。若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等事情相结合”属于目标管理步骤中的（）。
-
根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）次以上（含）优秀的员工，经公司审核批准后，在下一年度工资可直接晋升一个等级，但不超过本层级的最高级别。
-
员工级别21级以下的，考核结果相当于称职及以上档次的，（）可晋升一个工资级别，达到上限后不再晋升。
-
（）就是教育行政部门通过一系列的规范，制度和措施对教师的选拔任用、调配、培训、考核、工资、奖惩及福利待遇等事宜所实施的管理。
-
考核要运用客观尺度进行考核，将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来，在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息，最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法应坚持的（）原则。
-
受聘的委派会计必须签订《聘期目标责任书》，明确委派会计的（）及考核与奖惩等内容
-
《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师__________结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
-
某医院护理部制订了如下一个计划："经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100%"。若"按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等事情相结合"属于目标管理步骤中的（）
-
公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，是先晋升（）。
-
教师的（）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
-
教师()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
-
为实施公务员奖惩制度、职务晋升制度、工资制度等提供最重要依据的是（）
-
若"按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等事情相结合"属于目标管理步骤中的（）。甲医院护理部制订了如下一个计划："经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100%"。
-
某医院护理部制定了如下计划：“经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100％”。若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等相结合”属于目标管理步骤中的（）
-
某医院护理部制订了如下一个计划："经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100%"。若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等事情相结合”属于目标管理步骤中的（）
-
若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等事情相结合”属于目标管理步骤中的
-
甲医院护理部制订了如下一个计划：“经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100%”。若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等事情相结合”属于目标管理步骤中的（）
-
受聘任教晋升工资、实施奖惩的依据是其（）
-
《教师法》规定，教师()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
推荐题目
- H2S/SO2比值分析仪的理想比为2：1。
- 椎-基底动脉系统短暂性脑缺血发作，不出现的症状是（）
- 下述各项中并非应用锂盐禁忌的是（）
- 弋阳腔的音乐特色主要体现在三个方面：一是具有（）的演唱特点，它的音乐体制属于曲牌连套体；二是带有（）的演唱形式；三是富有（）的演唱风格。
- 蜡基模料主要用（）和（）配制而成，用得最广泛的蜡基模料系由（）和（）组成。
- 在选择和获得销售渠道成员时，分阶段选择不同策略更适合的制造商类型是（）。
- 机体细胞外液K+浓度的恒定主要依靠（）
- 发动机的起动机转动的轴是：（）。
- 在工程项目的施工准备阶段，建设监理工作的主要任务有( )。
- 下列哪种酶或蛋白不是DNA复制所必需的？( )