招聘的机会成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用。
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企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的()原则。
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招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。
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人力资产是指企业在一定时期内拥有或控制的、能以货币计量的、为企业带来未来经济利益的劳动力资源。它是对劳动力资源的投资资本化而形成的，即人力资产是企业招聘、挑选、录用、培训以及开发所花费的成本按照资产衡量标准确认的企业资产。 根据上述定义，下面不属于人力资产的是：
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通过广播电视招聘可以最大限度节约招聘成本。（）
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企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。
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招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估，招聘评估是招聘过程必不可少的环节。
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（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。
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企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的()原则
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一般来说，招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法：（）
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用人单位在招聘时所提供的宣传材料不能作为就业协议书的附件。
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人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。
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如果招聘成本低，录用人员质量低，就意味着招聘效率低；反之，则意味着招聘效率高。
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效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能地降低招聘成本。
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招聘成本总成本与录用人数的比为招聘单位成本。
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更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是()。
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要确定合适的招聘渠道，应对招聘成本收益进行计算，从中选择效率较高的。
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招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
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招聘成本评估是指对招聘中的（）进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。
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效率优先原则在招聘中的体现是，根据不同的招聘要求，灵活性用适当的招聘形式和方法，不惜一切成本，确保招聘质量。
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（）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。
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如果众多应聘者当中没有理想的人选，领导应该重新进行招聘，而绝对不能降低招聘标准，聘用不符合要求的应聘者。
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招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（)。A．招聘单价=广告经费/实际录用人数B．招聘单价=招聘
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招聘收益/成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。()
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