与员工个人岗位、级别、入职时间、出勤情况等相关的薪酬项目可以用于二次分配（）
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员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核（）。
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企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。
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某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。
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营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。
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（）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。
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一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（）
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银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。
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对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有（）功能。
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新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其薪酬待遇按拟定岗位的基本薪金标准的（）%发放。
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做好人力资源管理工作,掌握人力资源管理知识是必须的,并不是简单地做个招聘,办个入职手续。一般把人力资源管理分为六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。另外,还有岗位分析与设计、职业生涯规划等。
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出勤汇总表中需注明员工当月各类请假情况，车站考勤员要仔细核对各位员工的请假情况，如实填写，并需提供相关请假证明。各类请假细则参照执行（）
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运营内控副职在网点营业前核实等重要岗位人员出勤到岗纪录，存在原因不明未按时到岗情况，第一时间电话核实、登记或报告。如未配运营内控副职则由派驻业务经理承接（）
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一般情况下企业会采取（），即薪酬主要取决于任职者岗位以及绩效状况，与团队、个人的绩效有一定关联，员工大部分收入相对稳定。
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（）。凡是在施工项目上工作的员工，单位可根据项目类别及员工个人岗位情况，按房建项目人均不高于400元/月，基础设施项目人均不高于800元/月，按出勤率发放。
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奋斗薪酬按照工厂、部门、班组、个人四个层级逐级排名进行分配，排名越高获得奋斗薪酬越多，不需要所有岗位员工参与（）
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一汽-大众二级经理岗位要求外方员工个人级别不得低于（）
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员工入职后领取工靴，到第三个月离职情况，员工个人累计承担工靴费用的（）
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员工入职后领取工靴，到第一年零三个月离职情况，员工个人累计承担工靴费用的（）
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员工入职后领取工靴，到第三个月仍在岗情况，员工个人累计承担工靴费用的（）
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新员工必须如实准确地提供以上材料和填写相关登记表并签字确认。公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如隐瞒真实情况，如：学历、工作经历、以往病史、在伊利的亲属关系等，将视为不符合录用条件。并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用（）
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值班员接班时必须按规定时间提前到达派班室，向交班人员了解乘务员出勤、揭示公示及传达情况和其它有关注意事项，掌握日(班)计划、运行揭示、遗留问题及有关命令等本岗位工作情况，阅读文件、指示。()此题为判断题(对，错)。
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岗位工资与员工的岗位履职、劳动纪律、出勤时间等基本履职要求相挂钩（）
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某入职满1年的员工3月份在A店出勤5天，B店出勤25天，请假1天。则该员工3月在A店计算工资的出勤天数为多少天（）
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