奋斗薪酬按照工厂、部门、班组、个人四个层级逐级排名进行分配，排名越高获得奋斗薪酬越多，不需要所有岗位员工参与（）
相似题目
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按照《太原铁路局加强职工劳动纪律和作业纪律管理规定》，在受处分期间，工作表现突出，为安全运输生产做出积极贡献的，由班组、车间或部门逐级写出报告，经单位月度奖励考评委员会研究决定，停发奖励日期可按规定（）。受警告处分停发当月奖励的，不应再缩短停发奖励日期。
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单位与部门、部门与班组、班组与员工逐级签订年度安全目标责任书，逐级（）年度安全目标，实施目标的分级管理，各级组织对本组织的安全目标负责。
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在四个层的次逐级沟通中，两位领导通过一个人或一个部门进行沟通，这个人或部门成为沟通的中心，这种沟通形态是正式沟通渠道中的（）。
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对刚进企业的新工人应接受劳动部门、公司、班组的三级安全教育
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安全管理目标的检查考核实行逐级考核制度。施工单位考核机构对项目部管理人员和施工班组进行考核，项目部考核机构对各职能部门和项目负责人进行检查考核。
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水利水电施工企业应以企业负责人为重点，逐级建立企业管理人员、职能部门、车间班组、各工种的岗位安全生产责任制，明确企业各层级、各岗位的安全生产职责，形成涵盖全员、全过程、全方位的责任体系。
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机务段按照逐级负责、岗位负责、分工负责、专业负责的要求，实行机务段、运用车间、运用车队、乘务指导组（班组）（）管理模式。
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各层级单位对供电所的管理职责；实施差异化管理，因地制宜设置供电所；按照业务“前端融合”的思路，优化供电所班组和岗位设置模式，着力打造“综合型”供电所。
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所有工厂级、部门级及班组级会议内容与会议议程相符（）
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奋斗薪酬得分和排名只需要每年公布一次即可（）
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工厂级《任职资格升降级总则》审批流程：部门领导——企管部专员/人力部薪酬专员或HR合作伙伴——主管高管——工厂企管部/人力部部长（）
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分公司根据各部室月度内的安全指标完成情况，按照奖金发放比例对部门、中心、班组进行奖励。根据安全事故分析结果，对相关责任人进行个人考核（）
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《中国石化安全风险评估指导意见》指出，各级单位应按照自下而上，开展全业务、全流程的的安全风险识别、分析和评价，并逐级建立基层单位、二级单位、企业和集团公司四个管理层级的安全风险清单（）
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培训工作分为公司级培训.厂[部]级培训.车间级培训.班组级培训四个层级（）
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根据安全红黄牌事项，工厂未按要求开展安全自查（厂级、部门、班组）的，亮黄牌一张（）
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评价周期内（一年）进入工厂时间不足10个月的员工，不参与“奋斗薪酬”分配（）
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班组建设按照“逐级负责、规范管理”的原则，建立段、车队两级督导检查制度。此题为判断题(对，错)。
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根据关于进一步规范执行《全国移民管理机构严禁违规饮酒八条铁规》的通知规定，总站机关和站级单位其他人员按照层级管理逐级报审，并向同级纪委报备（）
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各单位要结合“无违章个人、无违章供电所（班组）”创建活动，开展“四个好”，即（）
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员工离职按照不同层级管理权限进行逐级审批。具体如下
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风险分层管理：按照风险等级由公司、部门、班组等层级对风险进行分层管控，明确管控责任（）
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DMS实施的7个步骤是（）（交接班管理）（班前会管理）（班组日检讨）（部门日检讨）（工厂周检讨）和（工厂月检讨）
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进一步提高对加强客户信息保护重要性的认识，高度重视征信合规管理，按照征信管理相关制度办法及“分级管理、逐级负责”，的要求，进一步落实征信合规管理各层级、各环节、各岗位的责任（）
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工厂员工应自愿接受工厂、车间/部门、班组等各级安全培训，努力提高自身安全意识及工作业务技术水平，做到“不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害（）