考核标准设定、考核实施、结果公布都应本着（）的原则
相似题目
-
在制定考核标准时，由被考核者在观察阶段参与制定并公布，明确客观地表达奖惩的分界，最终形成考核双方都可以接受的标准。这句话体现了设计考核办法的（）要求。
-
省级道路运输管理机构对道路旅客运输企业质量信誉考核结果进行核查后，于（）在本机构网站或交通运输主管部门网站上公布上一年度道路旅客运输企业质量信誉考核结果。
-
合理工期：指根据建设项目的特点和建设条件，本着（）的原则，运用系统工程原理所确定的从装置正式开工建设起至生产考核结束止的期限。
-
勤工助学管理本着（）的原则，每个学期末，个用工单位对本单位的勤工助学学生进行考核。
-
考评员在参与考评活动时，如与鉴定对象存在亲属、朋友关系，应本着公正原则对其进行考核。
-
道路运输管理机构应当将道路运输从业人员每年的诚信考核和计分考核结果向社会公布，供公众查阅。（）
-
供电段应本着（）的原则建立健全各项监管制度，加强监管人员的管理与考核。
-
上一年度机动车维修企业质量信誉考核结果应于（）月30日前向社会公布。
-
关于绩效考核标准的设定，需要注意哪些方面？
-
团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是()。
-
政府采购监督管理部门应当对集中采购机构的（）等事项进行考核，并定期如实公布考核结果。
-
考核标准中，应对整个技能操作考核中的每一个具体过程与项目设定分值，最好有详细的（）和（）的描述。
-
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
-
从几月份开始对各单位领导层进行专项考试和考核？考核结束后，考试结果在哪里公布？考试不合格怎么办？
-
企业绩效考核开始时，将绩效考核的信息公布在企业的宣传栏中，并召开专门的会议进行解释，并定期在相应的布告栏中公布阶段性结果，这体现了绩效考核的（）原则。
-
实施“导师带徒”前，“导师”应与“徒弟”签订师徒合同，明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法，合同期限原则上为多长时间？
-
政府采购监督管理部门应当对集中采购机构的采购价格、节约资金效果、服务质量、信誉状况、有无违法行为等事项进行考核，并定期如实公布考核结果。()
-
《党委（党组)落实全面从严治党主体责任规定》规定，应建立健全落实全面从严治党主体责任考核制度，在年度考核和相关考核工作中突出了解全面从严治党责任落实情况，考核结果应在本地区本单位一定范围内公布。（)
-
柜员绩效考核系数设定标准正确的是（）
-
公司保密检查实行（）、分级管理的原则，各级单位按照统一的程序、内容与标准组织保密检查。上级单位应对下级单位检查工作进行考核评价。检查结果及评价应纳入业绩考核与对标
-
按照（）并重的原则，坚持定量考核与定性评价、过程管控与结果应用相结合，科学设置考核要素和标准，合理制定考核方法与程序，全面、真实、准确地考核评价“四好”领导班子创建工作
-
总行会计运营部于（）完成对分行上一年度的考核并公布考核结果
-
有效的控制要求有客观的、准确的和适当的标准，标准都应是可以测定和可以考核的，必须是定量的。（）
-
《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》规定：统筹等方面考核，结合领导班子和领导干部考核，建立健全落实全面从严治党主体责任考核制度，在年度考核和相关考核工作中突出了解全面从严治党责任落实情况。考核结果在本地区本单位一定范围内公布。考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部选拔任用、实绩评价、激励约束的重要依据（）