下列哪项是四川省公司考核分公司的评优考核－工单管理部分的指标（）
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公司系统在内部考核上，实行（）的安全生产责任追究和考核制度。
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县公司代维管理员牵头组织当月县代维站绩效考核评估，与县代维站确认后，经县公司建设维护部主任审核、分管领导同意，在次月（）日前提交市公司。
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在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。效考核小组与北京分公司沟通属于绩效考核流程中的环节是（）。
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集团工单地市分公司没有按时进行反馈影响全国在集团的考核成绩则月度百分制考核总成绩中追加扣（）分。
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在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。绩效考核小组与北京分公司沟通属于绩效考核流程中的环节是（）
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为了保障集团对网优网管的考核，同时也为了保障数据更新及时维护，要求涉及基站、小区的（）等信息修改调整时需要发起工单报送省公司维护、网优、网管三个部门。
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下列哪项不属于省公司考核分公司的业务运营指标（）
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根据《安全生产工作规定》，公司系统在内部考核上，实行上级对下级的安全生产责任追究和考核制度；母公司为子公司承担安全生产（）。
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根据《网优建设项目设计、监理单位考核办法》市分公司地区的设计、监理单位开展季度考核工作，并于每季第一月（）前通过EOMS工单上报上季考核情况。
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P.C.软件公司为个人用户和小型企业生产软件。Rita Morgan管理客户热线部，负责解答和各部门生产的软件相关的问题。为了提高公司与客户热线部的目标的一致性，下面哪一项最不适合作为对她的考核指标？（）
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对于报结的故障或投诉工单，移动公司仍将通过（）的方式，对代维公司在处理工单过程中的（）、（）和（）的真实性等情况进行考核。
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《国家电网公司95598业务申诉管理规范》规定：经核实，因各省公司内部因素造成工单超时、业务处理不规范等情况，各单位依旧向国网营销部和国网客服中心进行申诉的，国网营销部将对相关单位进行通报、考核。
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在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。北京分公司总经理的离职是公司上下所不愿看到的，以下说法错误的是（）
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四川省公司市场经营部对各分公司（中心）的统一信息平台工作进行考核，主要考核内容为（）
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在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。从企业战略目标分解的角度来看，该公司选取的保单继续率应该属于（）层面的管理目标。
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公司对直管部（分公司）年度安全责任状考核为优秀的，奖励直管部（分公司）（）元
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福利计划考核与评价结果应用于企业负责人年度业绩考核、人力资源管理及其他评优评奖工作。（)
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两部委考核和集团公司专业考核均纳入对相关单位的经营业绩考核管理控制事项。两部委考核按照工信部下发结果执行，减分最多6分、加分最多1分;集团公司专业考核减分的总分值为2分;其中两部分合并减分不超过()分。
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集团公司职培部应制定相应分配考核办法，对现场实践调研期间表现突出，实践调研成果优异，对全局安全管理或专业技术管理及职工培训工作有特殊贡献者，可视情况给予奖励（）
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公司强化奖罚考核，对连续红色预警和业主约谈的项目进行通报批评，并在季度考核中给予扣分，但不影响项目年度评先评优资格（）
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"根据《违章行为监督考核管理办法》，各部门 定期汇总部门检查（包括部办、工段、班组）发现的违章行为的考核结果，并报送公司EHS职能管理部门（）
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公司系统在内部考核上，实行上级对下级的安全生产责任追究和考核制度，母公司为子公司承担安全生产（）
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依据国家电网公司变电检测通用管理规定，国网运检部负责对一类变电站进行检查与考核，对变电站进行抽查（）
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对于各省（区、市）公司、专业公司逾越红线的行为，每发现认定1起，扣减该单位经营业绩管理控制事项考核得分0.1分，合计最高扣1分，取消该单位集团范围内的评优资格（）