机构管理者要协助员工制订员工职业生涯发展方案，使其有机会评估自己的技能、潜能和事业前程，将个人目标和机构目标有机地结合起来，以()。

相似题目

• 职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要，协助员工规划其职业生涯的发展。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于（）

  A . 事业留人 B . 待遇留人 C . 感情留人 D . 环境留人

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• 小高就职的社会服务机构在年终时邀请专家举行了一场专题讲座，讲解职业生涯规划的意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟订实现个人目标和机构目标的职业发展计划，机构管理者开展这次活动的主要目的是()。

  A . 降低员工的职业倦怠 B . 满足员工自我实现的需求 C . 增进员工对工作的兴趣 D . 掌握员工的个体差异

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• 组织对员工的考核要以职业发展为导向。

  A . 正确 B . 错误

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• 员工职业生涯管理的重要性在于员工职业生涯发展工作是公司人才战略的重要组成部分，是（）的重要依据。

  A . 减员增效 B . 定员定编 C . 干部选拔 D . 内部招聘

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• 员工职业发展管理工作的对象只针对优秀员工。

  A . 正确 B . 错误

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• 职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。

  A . 正确 B . 错误

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• 管理者要处理大量不同类型的问题，制订员工职业生涯规划属于（）。

  A . A、短期问题 B . B、长期问题 C . C、琐碎问题 D . D、次要问题

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• 加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（）。

  A . 提拔晋升，职业通路畅通 B . 安排富有挑战性的工作和新的工作任务 C . 实施工作轮换 D . 继续教育和培训 E . 赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会

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• 制订企业培训开发规划时，要充分考虑（）、（）、员工的发展期望、员工自身发展素质状况。

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• 制订职业病防治计划和实施方案的部门是负责制定职业危害分类目录和管理办法的部门是负责督促、协助用人单位开展职业健康教育与培训的部门是

  A . 用人单位 B . 国务院卫生行政部门 C . 省级人民政府 D . 省级卫生行政部门 E . 工会

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• 某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行一场专题讲座，讲解职业生涯规划意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟定实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是（）。

  A . 增进员工对工作的兴趣 B . 掌握员工的个体差异 C . 满足员工自我实现的需求 D . 降低员工的职业倦怠

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• 作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）

  A . 要素 B . 任务 C . 职责 D . 职位

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• 在员工的职业发展中，员工本人起核心作用，管理人员起的作用不大。

  A . 正确 B . 错误

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• 某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行了一场专题讲座，讲解职业生涯规划的意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟定实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是（）。

  A . 增进员工对工作的兴趣 B . 掌握员工的个体差异 C . 满足员工自我实现的需求 D . 降低员工的职业倦怠

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• 所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。 为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。

  A . 员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题 B . 所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板 C . 近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展 D . 员工个人发展同企业发展密切相关

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• 在传统的职业生涯时代，专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体，而现在易变性职业生涯观念认为，组织要对员工的职业生涯管理负主要责任。

  A . 正确 B . 错误

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• 某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行一场专题讲座，讲解职业生涯规划意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，将个人目标和机构目标有机地结合起来。机构管理者开展这次活动的主要目的是（）

  A．增进员工对工作的兴趣 B．掌握员工的个体差异 C．满足员工自我实现的愿望 D．降低员工的职业倦怠

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• 组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。（)

  此题为判断题(对，错)。

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• 通过职业生涯管理组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，促进员工个人发展。（)

  是 否

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• 职业生涯发展管理（）原则是指员工的职业生涯管理应贯穿员工职业生涯发展和公司发展的全过程

  A．一致性 B．多样性 C．长期性 D．动态性

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• 主管对员工的辅导可以起使员工改进工作行为，使其符合人生职业发展的要求作用（)

  是 否

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• 所有关心员工个人发展的领导，都被证明是管理得法的领导；而切实关心员工个人发展的领导，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的领导，都不是管理得法的领导。为使上述论证成立，下列必须为真的是:（）

  A．员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题 B．所有管理得法的领导，都是关心员工个人发展的领导 C．近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展 D．所有首先把注意力放在员工职业生涯发展上的领导，都是管理得法的领导

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• 银行业金融机构应加强员工行为管理的（）落实，重视员工职业发展

  A．新人期 B．全周期 C．成长期 D．任职期

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