选拔人才的标准，总的讲就是（)、（)。
相似题目
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管理比较分散，容易出现管理标准不统一，各自为政的现象；行政首长干预人事行政工作的现象较多，尤其是破坏考试制度，妨碍了人才选拔、任用的客观公正性。是哪种公务员管理机构的组织形式的缺点？（）
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按照2009年9月中国科协七届十一次常委会议审议通过的《科学道德规范（试行）》第九条规定，选拔和举荐人才的主要标准不包含下面哪项？（）
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《礼记》：公门有公，卿门有卿，贱有常辱，贵有常荣，赏不能劝其努力，罚亦不能戒其怠惰。这表明先秦时期人才选拔的标准是（）
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是否爱岗敬业是用人单位选拔人才的一项重要标准。
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测验是人才选拔中的重要工具，它的主要特点就是标准化程度高。（）
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人才选拔的道，就是企业人才选拔的理念。道主要解决哪两个基本问题？
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下列选项中，不属于人才选拔中硬标准的是：（）
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规定培养各级各类人才的总的要求或共同标准的是（）。
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识才需要智慧，用人需要胆略，护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行，但“制度选人”不能代替“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法，只能选出一般性的优秀人才，而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来，甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。 承接上述文字最恰当的一句是：
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在选拔人才的过程中，一定要多用那些高的、宽的标准。此种说法：（）
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李锂强力推行（）的政策，就是根据实际功劳的大小来选拔和任用官员，目的是削去无所作为的世袭贵族的爵禄，吸引天下贤士文武人才到魏国。
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无论是各省自主命题还是高校自主考试，其目标都是要逐步改变以高考分数为唯一选才标准的招生录取制度，切实选拔有（）的人才，发挥积极导向作用，引领社会文化方向，推进素质教育深入实施。
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在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：（）
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“科举”一词来源于“分科举人”，也就是“分科目选举人才”，是一种选拔人才的制度。
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在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有（）。
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“这种选拔人才的制度，其弊端也是一目了然的，那就是主观性太强，一切唯选拔者马首是瞻--说你行就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。”符合这一评价的制度是（）。
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人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。
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以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。
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人才吸纳必须确立在人才来源、诱因和选拔标准等三方面的理念。（）
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《四川省专业技术人才队伍建设中长期规划(2011——2020)》强调指出，规划期间四川将建立以岗位职责为基础，以品德、能力、业绩和贡献为导向，科学化、社会化的专业技术人才选拔标准，坚持()选拔人才。
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在坚持德才兼备原则指导下，把()作为衡量创新型人才的主要标准，并运用这些标准不拘一格选拔创新型人才。
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35、人才吸纳首先必须确立在人才来源、诱因和选拔标准等三方面的理念。
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科举制的实行废除了过去（)选拔人才的标准。
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高考改革是公众最为关注的问题之一，因为高考改革涉及千家万户，涉及我国最大规模人才选拔，更重要的是涉及社会公平的制度设计和价值追求。因此，无论是高考本身，还是高考改革过程，向着更加公平迈进，都是不二的选择。自 1977 年恢复高考以来，高考制度在我国经济社会发展中起到了非常重要的作用，成为选拔人才的一项重要制度。这项制度的一个价值底色，就是用公平的方式实现对人才的选拔。无论你来自什么样的家庭，来自哪