人才选拔的道，就是企业人才选拔的理念。道主要解决哪两个基本问题？

相似题目

• 在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。

  A . 淘汰 B . 考查 C . 选优 D . 验证

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• 企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：（）

  A . 正确 B . 错误

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• 测验是人才选拔中的重要工具，它的主要特点就是标准化程度高。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 企业人才选拔的理念是什么？

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• 魏晋南北朝时期评价、选拔人才的主要制度是（）。

  A . A、荐举制 B . B、九品中正制 C . C、科举制 D . D、世袭制

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• 隋唐时期最主要的人才选拔制度是（）

  A . A、科举制 B . B、世袭制 C . C、察举制 D . D、九品中正制

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• 国家电网公司把恪守（）作为干部培养选拔使用、人才招聘和评选各类先进典型的重要标准，将企业文化建设工作情况作为各级领导干部考核的重要内容，引导广大员工自觉恪守公司基本价值理念和爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范。

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• 高层次人才的选拔方式主要有（）

  A . 有突出贡献的中青年专家 B . 政府特殊津贴专家 C . 国家总局优秀中青年专家 D . 省管优秀专家

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• 一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，()是作为应试者的初次竞争。?

  A . A、面试? B . B、口试? C . C、笔试? D . D、心理考查

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• 从隋唐至清末，我国官方选拔人才主要采用：（）

  A . 分封制； B . 世袭制； C . 九品中正制； D . 科举制。

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• 目前实行的选拔人才的制度主要有（）

  A . 考选制 B . 荐任制 C . 选举制 D . 聘任制 E . 任命制

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• 我国自隋朝以后，主要是通过（）选拔人才。

  A . 科举考试 B . 投票 C . 推荐

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• 在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：（）

  A . 正确 B . 错误

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• 高层次人才的选拔主要在以下（）范围内推荐

  A . 专业技术人员 B . 国家公务员 C . 企业经营管理人员 D . 参照公务员管理的党政机关工作人员

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• “科举”一词来源于“分科举人”，也就是“分科目选举人才”，是一种选拔人才的制度。

  A . 正确 B . 错误

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• 我国目前实行的选拔人才的制度主要有（）

  A . 考选制 B . 荐任制 C . 选举制 D . 聘任制 E . 任命制

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• 人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。

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• 从隋唐至清末，我国选拔人才主要采用（）。

  A . 科举制 B . 世袭制 C . 九品中正制 D . 分封制

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• 企业选拔人才时，应录用最适合岗位需求的人，而不是录用能力最强的人。

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• 企业内部人才的选拔需要通过先看简历的方式初步判断

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• 人才吸纳必须确立在人才来源、诱因和选拔标准等三方面的理念。（）

  是 否

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• 在评价中心的主要形式中，（)是评价中心最具特点、最具典型性的测评技术，也是一种十分常用的测评手段，常用于选拔企业中的优秀人才。

  A．管理游戏 B．个人演讲 C．案例分析 D．无领导小组讨论

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• 选拔人才的标准，总的讲就是（)、（)。

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• 35、人才吸纳首先必须确立在人才来源、诱因和选拔标准等三方面的理念。

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