人事专员岗位考核细则中，每月（）日前提交考勤汇总表，及与考勤汇总相关的纸版、电子版表单及报表
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各代维队伍应按照基站代维作业计划要求，制定作业计划，并于每月（）日前通过EOMS系统提交当地移动市分公司审核，并作为检查和考核依据。
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核算员应在每月5日前汇总考勤报人事部。
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车站考勤员使用“门禁考勤软件”每月（）前，出一份上月的考勤汇总报表，站务中心办事员进行汇总。
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培训考核专员必须对考勤结果负责，未能严格执行考勤制度或虚报考勤情况者，一经发现，根据公司有关制度予以严肃处理。
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省管割接的负责单位在每月（）日前，向省公司网络部汇总提交下一个月的割接申请。
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负责社保工作的人事专员每月（）前将增加和减少购买社保人员名单和标准报集团人力资源中心总监、财务总监批准。
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人事专员根据新员工提交的《新员工试用期考核表》，依旧表格上的评分要素进行评分，并于试用期签满（），完成新员工的试用期考核。
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生产工厂采购部每月（）日前，将上月供应商合作考核“五率”报表汇总后，上报区域公司采购部；区域公司采购部审核汇总“五率”报表，于每月（）日前将生产中心集采物资“五率”汇总表，上报生产中心采购部；
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培训考核专员对团队的考勤情况进行监督检查，每月前（）个工作日收集、汇总上月各团队营销人员考勤记录表，提交营销总监审批后进行存档，每月对营销人员的考勤考评结果与营销人员的绩效报酬挂钩。
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各服务供方每月（）日前，向服务中心提交下月工作计划、人员岗位编排、轮休计划。
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考勤结果与员工工资紧密挂钩，每月考勤结构将作为结算工资的原始依据之一，分子公司综合管理部应该在每月（）日前报送人力资源中心汇总
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每月26日汇总各班组考勤表，让车间主任审核签字后交厂部考勤员保存。（)
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出勤汇总表中需注明员工当月各类请假情况，车站考勤员要仔细核对各位员工的请假情况，如实填写，并需提供相关请假证明。各类请假细则参照执行（）
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每月27日前由工段长将本单位考勤表上报综合管理科人员资源管理员。（)
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人事专员组织相关人员填写《工作交接表》及《固定资产交接表》，并在完成岗位调动的（）内回传
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人事制度里有考勤管理中员工必须按规定时间上下班，不允许无故请假，因各种特殊原因需要离开工作岗位的行为，以下哪些是属于特殊请假内容（）
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《合肥客运段客运服务质量管理办法实施细则》规定：综合评价考核制度。乘务科每月对各车队的客运服务质量工作要按照（）媒体不良反映、责任投诉、（）基础管理、（）等项目进行综合评价，评价结果（附件 提供给劳动人事科，作为工效挂钩考核的重要依据
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各服务中心每月记号之前导出《月度考勤汇总表＞（）
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项目安全/巡查主管每周抽查供方员工出勤情况，并填写《安保供方出勤检查表》，次月10日前，汇总上月考勤情况（打卡或纸版加水印照片考勤），形成《供方出勤汇总表》（）
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每月的（）日起，部长为本部门干部按考核细则进行排名或评分，次月1日前将排名结果或得分报至人力资源部
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用工单位每月（）日前将用工勤助考核情况录入奥蓝学生管理信息系统，并提交至中心，逾期，原则上不再受理
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各站、科室的考勤，经车站、科室主要负责人审核盖章（签字）后，于次月日前将《考勤表》、和《考勤汇总表》送交车务段劳动人事科（）
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《水平事业应收款项管理办法（2019年版）》,每月3日前，水平事业部应准确区分贴息和非贴息的车辆明细，并把上月发生的、当月应向厂家申报的贴息明细台账提交财务部，（）应根据厂家每月商务政策，对金融专员向厂家申报的当月贴息明细台账进行审核， 确认当月新增应收厂家的贴息无误后并进行账务处理， 以确保没有遗漏
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各子分公司应广泛发动广大工程技术人员结合自身岗位实践踊跃编撰论文，于每季度末月（）日前收集汇总下一季度论文编写计划提交集团公司技术中心，并指导论文的编撰
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