各服务中心每月记号之前导出《月度考勤汇总表＞（）
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根据《南方电网公司营销分析管理办法》，月度快报上报时间为每月（）日下班之前。
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各单位（部门）的兼职考勤员，将汇总后的考勤表交单位领导审查签字并加盖单位公章后，于（）报送上月考勤汇总表至人力资源部。
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核算员应在每月5日前汇总考勤报人事部。
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后勤单位、项目部、油田内部钻井队HSE监督人员在每月（）日前将月度违章记分情况汇总报送公司安全环保科。
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公司培训中心每月按照考核标准对各单位进行安全培训考核，安全培训考核结果与各单位领导班子成员月度安全奖挂钩。
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车站考勤员使用“门禁考勤软件”每月（）前，出一份上月的考勤汇总报表，站务中心办事员进行汇总。
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各渠道销售中心制定费用投入效率评估办法，从省地市公司、渠道、客户等不同维度于每月10日前进行月度评估、排名。集团要求限期整改，逾期未完成的，给予相关责任人500元以上处罚。
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仓管员每月多少日前要对月度物资领借用情况进行盘点汇总？（）
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项目物资部每月（）之前，向公司物资部上交当月物资收发存盘点表和物资汇总表。
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物业服务中心对日常及月度考评形成《清洁服务质量考核结果汇总表》，经双方主管人员确认，编制（），报品质管理部备案后，作为月度费用结算的依据。
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培训考核专员对团队的考勤情况进行监督检查，每月前（）个工作日收集、汇总上月各团队营销人员考勤记录表，提交营销总监审批后进行存档，每月对营销人员的考勤考评结果与营销人员的绩效报酬挂钩。
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考勤结果与员工工资紧密挂钩，每月考勤结构将作为结算工资的原始依据之一，分子公司综合管理部应该在每月（）日前报送人力资源中心汇总
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每月26日汇总各班组考勤表，让车间主任审核签字后交厂部考勤员保存。（)
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商务中心气源协调岗位,每月根据各公司（）提报的月度气量分析报表制作烟台埃维集团月度气量 分析档案
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《中国邮政储蓄银行会计稽核凭证扫描补录外包考核办法》中第十六条：各一级分行应于每月（）号前，上报总行上一月的《外包服务考评表》、《外包服务差错详情统计表》、《外包服务差错汇总表》
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人事专员岗位考核细则中，每月（）日前提交考勤汇总表，及与考勤汇总相关的纸版、电子版表单及报表
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各单位考勤由考勤员汇总后，主任（科长)审核签字后报综合管理科人力资源管理员，人力资源管理员汇总审核后，报厂长审批签字后报人力资源部。（)
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考勤员应对本单位电子考勤执行情况每月进行定期检查，将检查通报反馈到综合管理办公室，由其对各装置自查质量进行抽查（）
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部门综合管理员于每月日前根据上月员工出勤情况校核考勤系统月度总工时，经各总部、生产公司审批后报组织与人力资源总部（）
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车队负责人对驾驶员出车规范、交通安全等进行月度考核，每月绩效考核会上应通报当月在出车规范、行车安全、文明服务等方面存在的问题，并将月度存在的问题汇总交车队分管总监和分管副总（）
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子公司财经每月在（）之前应将月度销量目标导入综合平台
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各职能中心部门须严格按项目全景总控计划、专项计划、上月未完成、领导安排的相关工作，每月（）前提报至计划运营中心报备（遇节假日提前一天提报，特殊情况由计划运营中心另行通知），作为月度计划的编制依据，延期将给予责任人200-500元处罚？
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《考勤和请假管理办法》：各人力资源职能对所管辖部门的考勤每月至少检查（）
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员工缺卡须于次月1日之前完成补卡及审批，各负责人根据员工实际出退勤时间审批员工的补卡申请，员工每月最多可免责补卡3次，月度每超一次补卡申请扣个人季度绩效分（）
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