-
下列关于总薪酬的说法中，正确的是（）。
A . 总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容
B . 总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬
C . 总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬，还包括福利
D . 总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性
-
下列关于机械本质安全说法中，正确的是（）。
A . 机械本质安全是指机械设备在完成本身预定功能时也能满足安全要求
B . 安全防护罩是机械本质安全的一种体现
C . 机械本质安全体现了事故预防原理
D . 机械本质安全的实现主要是在设计阶段进行的
-
下列关于薪酬的说法正确的是（）。
A . 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B . 员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次
C . 薪酬就是货币工资
D . 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
E . 薪酬的实质是一种公平的交换或交易
-
关于本质安全，下列说法正确的是（）。
A . 指在生产过程中，不发生人员伤亡、职业病或设备、设施损害或环境危害的条件
B . 指设备、设施或技术工艺含有内在的能够从根本上防止事故发生的功能
C . 本质安全包括失误安全功能和故障安全功能两方面的内容
D . 本质安全是预防为主的根本体现
E . 本质安全是的最高境界
-
下列关于职工薪酬的处理，说法正确的是（）。
A . 职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量
B . 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C . 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D . 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
-
关于薪酬管理的常见错误，下列说法不正确的是（）
A . 市场薪酬调查工作不力
B . 工资没有激励性
C . 战略导向性太过明确
D . 缺乏前瞻性
-
薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是（）
A . 社会劳动生产率水平高，工资水平就高
B . 社会劳动生产率水平高，工资水平就低
C . 社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高
D . 社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低
-
下列关于薪酬的说法，不正确的是（）
A . 狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等
B . 基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬
C . 津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
D . 奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
E . 福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
-
关于薪酬结构，下列说法正确的是（）。
A . 以能力为导向的薪酬结构激励效果显著
B . 以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化
C . 以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通
D . 采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制
E . 组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上所有体现
-
下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A . 工资给付的客观性较强
B . 以岗位分析为基础
C . 根据岗位性质给付工资一个更高的类别
D . 有利于贯彻同工同酬原则
-
关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是（）。
A . 薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范
B . 划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同
C . 根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级
D . 根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准
-
下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。
A . 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果
B . 一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围
C . 薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段
D . 薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法
-
下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。
A . 较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法
B . 科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
C . 激励性原则是薪酬体系设计的主要原则
D . 激励性原则就是按劳分配
-
下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（）。
A . 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利
B . 辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定
C . 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬
D . 离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
-
关于“本质安全”，下列说法正确的是（）。
A . 指在生产过程中，不发生人员伤亡、职业病或设备、设施损害或环境危害的条件
B . 指设备、设施或技术工艺含有内在的能够从根本上防止发生事故的功能
C . 本质安全包括失误安全功能和故障安全功能两方面的内容
D . 本质安全是安全生产管理预防为主的根本体现
E . 本质安全生产管理的最高境界
-
下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）
A . 生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。
B . 薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬
C . 海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法
D . 计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
-
下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。
A . 工作价值取决于创造力、解决问题的能力
B . 重视工作成就和工作内容
C . 要求高学历且经验丰富的人才
D . 工作成效不能立竿见影，难以短时间平衡
E . 人员自我期望较高，对工作环境要求高
-
下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）
A . A.可以忽略历史薪酬数据的收集
B . B.要收集货币薪酬数据
C . C.尽可能做到全面、深入、准确
D . D.要收集非货币薪酬数据
-
关于创业精神的本质,下列说法正确的是:
-
关于浮动薪酬，下列说法不正确的是（）
A．浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B．浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C．员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
D．不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
-
关于“本质安全”，下列说法正确的是()。
A．指在生产过程中，不发生人员伤亡、职业病或设备、设施损害或环境危害的条件
B．指设备、设施或技术工艺含有内在的能够从根本上防止发生事故的功能
C．本质安全包括失误安全功能和故障安全功能两方面的内容
D．本质安全是安全生产管理预防为主的根本体现
E．本质安全生产管理的最高境界
-
下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（）
A．群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬
B．群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效
C．群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为
D．由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式
-
下列关于薪酬体系设计原则的说法中，正确的是（）
A．外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同
B．内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同
C．竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则
D．团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
E．隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
-
下列关于薪酬的说法正确的是（)。
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次
C.薪酬就是货币工资
D.薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
E.薪酬的实质是一种公平的交换或交易
此题为多项选择题。
