简述市场工资率的按劳分配的实现形式。
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()，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
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市场工资率的提高，对劳动者个体的影响主要有（）。
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广西壮族自治区工资集体协商是决定企业工资分配的基本形式。
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工资发放表单和工资费用分配表以（）形式传人总账系统。
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简述国家对企业工资分配调控的主要措施。
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简述工资分配制度的原则。
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“分配率”（劳动者的工资总额占GDP的比例）是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。市场经济成熟国家的分配率一般为54%—65%，而我国的则为15%—21%。下列有利于提高我国分配率的是（） ①健全以税收、转移支付等为主要手段的调节机制 ②逐步完善覆盖城乡的社会保障制度 ③逐步提高企业职工的最低工资标准 ④实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步
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市场工资率的变动的替代效应（）。
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简述工资分配的原则。
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“分配率”（劳动者的工资总额占GDP的比例）是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。市场经济成熟国家的分配率一般在54%-65%之间，而我国则在15%-21%之间。下列有利于提高我国“分配率”的是（）①健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的调节机制②健全生产要素按贡献参与分配的制度③逐步提高企业职工的最低工资标准④实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步
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简述我国工资分配制改革目标。
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“分配率”（劳动者的工资总额占GDP的比例）是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。市场经济成熟国家的分配率一般在54%～65%之间，而我国则在15%～21%之间。下列有利于提高我国“分配率”的是（） ①健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的调节机制 ②健全生产要素按贡献参与分配的制度 ③逐步提高最低工资标准 ④实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步
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全面执行薪酬分配向（）的关键环节、关键岗位、关键人员倾斜，推动职工内部市场工资与企业效益挂钩联动，真正实现内部市场化结算作为职工薪酬分配的唯一依据。
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内部市场化结算作为经营业绩考核的有效载体，作为工资分配的唯一依据，严防形式主义和“（）”现象。
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在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
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下列有关市场均衡工资率的决定，描述正确的一项是 ( )。
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生产与消费的联系须通过市场交换来实现，生产要素通过市场机制来配置，产品分配通过市场机制来实现，生产要素与产品都表现为商品货币关系的经济形式是()。
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坚持市场化改革方向，合理调节收入分配关系。在发挥市场对企业收入分配基础调节性作用的基础上，逐步实现企业职工工资水平与劳动力市场价位相衔接，合理调节（）收入分配关系。
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（）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。
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市场工资率的变动给劳动者带来的是两个作用方向（)的影响—收入效应和替代效应。
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女性进入劳动市场对男性工资率的影响可触是（)。
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假设你有股票ABC某一段时间的分时数据 （1）简述计算已实现波动率的一般方法 （2）简述利用HAR-RV方法预测波动率的步骤
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3、如果企业采用一种稍高于市场工资率的方式向工人支付报酬，那么工人可能将付出更大的工作努力，这被称为（）。
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