市场工资率的提高，对劳动者个体的影响主要有（）。
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工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（）。
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工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（）
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内部市场化管理的主要作用是提高劳动生产率提效，通过（）结算决定收入高低。使价值创造在薪酬分配中起决定性作用，调动和发挥职工的积极性和主动性，变“要我干”为“我要干”，变“企业发工资”为“个人挣工资”，从而提高劳动生产率。
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制造业劳动市场的这些变化对服务业工人市场的劳动供给会有什么影响？这个劳动市场上的均衡工资与就业会有什么变动？
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()，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
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比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响（）
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在劳动供给不变的条件下，工会通过各种活动影响政府，以（）等方法增加对劳动的需求，从而达到提高工资的目的。
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提高最低工资对市场的影响远超过对单个企业的影响，其原因是（）
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如果工资率的提高小于劳动生产率的增加，那么，这种工资的提高不会导致通货膨胀。
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企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
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“分配率”（劳动者的工资总额占GDP的比例）是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。市场经济成熟国家的分配率一般为54%—65%，而我国的则为15%—21%。下列有利于提高我国分配率的是（） ①健全以税收、转移支付等为主要手段的调节机制 ②逐步完善覆盖城乡的社会保障制度 ③逐步提高企业职工的最低工资标准 ④实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步
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关于劳动力市场与企业员工福利之间的相互影响，下列说法正确的是（）。 ①一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展会受到促进 ②一般而言，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展会受到抑制 ③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率 ④员工福利计划中设计合理的培训项目可以大幅提升员工的专业素质
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“分配率”（劳动者的工资总额占GDP的比例）是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。市场经济成熟国家的分配率一般在54%-65%之间，而我国则在15%-21%之间。下列有利于提高我国“分配率”的是（）①健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的调节机制②健全生产要素按贡献参与分配的制度③逐步提高企业职工的最低工资标准④实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步
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随着中国资产证券化率的不断提高，中国股市对世界金融市场的影响将会越来越大。（）
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“分配率”（劳动者的工资总额占GDP的比例）是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。市场经济成熟国家的分配率一般在54%～65%之间，而我国则在15%～21%之间。下列有利于提高我国“分配率”的是（） ①健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的调节机制 ②健全生产要素按贡献参与分配的制度 ③逐步提高最低工资标准 ④实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步
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（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。
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劳动供给和需求均可立即对工资率的变化作出反应是新古典总供给曲线的基本假设。（）
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市场对劳动者的需求状况，主要是数量和质量；需求方的工作种类、工作种类、工资标准、劳动强度、劳动时间等属于（）市场信息。
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在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
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（）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。
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市场工资率的变动给劳动者带来的是两个作用方向（)的影响—收入效应和替代效应。
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女性进入劳动市场对男性工资率的影响可触是（)。
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简述最低工资政策对劳动力市场的直接影响。
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随着高等教育的发展，劳动者技能得到普遍提高，假设劳动工资率不变，这种提高会对劳动市场产生的影响是（）
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