我国《劳动合同法》规定,用人单位应当建立职工名册备查。职工名册除包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、用工起始时间、劳动合同期限外,还包括()等内容。
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根据劳动合同法律制度的规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存()年备查。
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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工会依照有关法律、法规的规定,帮助()职工与用人单位签订劳动合同,并通过建立平等协商与集体合同制度,依法维护职工的劳动权益。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者()
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国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的()
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《劳动合同法》第七条规定:“用人单位应当建立()备查。”
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《中华人民共和国劳动合同法》规定的职工名册,应当包括()联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
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根据我国劳动合同有关法律规定,用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。
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国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的()。
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根据国家有关规定,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前()向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书,送达劳动者。
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用人单位应如何建立职工名册?
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《浙江省职工养老保险条例》规定()单位有权核查用人单位的职工名册、工资发放表、财务会计账册等有关资料。用人单位应当如实提供资料,不得拒绝、隐瞒。
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我国劳动法律规定,集体协商职工一方代表在劳动合同期内,自担任代表之日起()以内,除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同。
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用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,应当保存备查。该保存期限为()年。
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根据劳动合同法律制度的规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()年备查。
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我国《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同()
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。()
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依据《山西省女职工劳动保护条例》,有条件的用人单位应当根据女职工的需要,按照规定建立()等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难
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甲公司因未依法建立职工名册被公司所在地劳动行政部门要求在15日内改正,15日后甲公司以业务忙、人手不足为由予以拒绝。于是该劳动行政部门决定依法对甲公司罚款。根据我国劳动合同法律制度的规定,下列罚款数额中,符合规定的有()。
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根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的,劳动关系自何时起建立()。
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工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立职工代表大会制度,维护劳动者的合法权益。()
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根据《职工处分规定》,给予职工开除处分,用人单位应当先征求()意见,再办理解除劳动合同等手续,并依法依规追回有关利益
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查
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我国《广西壮族自治区实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的其他法定终止条件出现时,用人单位应当将劳动(聘用)合同续延至孕期、产期、哺乳期期满。()
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