用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应当保存备查。该保存期限为（）年。

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• 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。

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• 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。

  A . 一年 B . 二年 C . 三年 D . 四年

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• 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行}劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的（）倍。

  A . 1.5 B . 2 C . 3 D . 5

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• 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存多长时间以备查？

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• 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（）年备查。

  A . 1 B . 2 C . 3 D . 5

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• 劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限是（）。

  A . 至少1年 B . 至少2年 C . 至少3年 D . 至少5年

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• 用人单位对已经解除或者终止的合同的文本，至少保存（）年备查。

  A . 一 B . 二 C . 三 D . 五

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• 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查

  A . 半 B . 一 C . 二 D . 三

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• 劳动合同解除（终止）后，劳动合同及相关资料文本由原用人单位保存（）年备查。

  A . 1 B . 2 C . 3 D . 4

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• 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为（）。

  A . A、1年 B . B、2年 C . C、3年 D . D、5年

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• 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。

  A . 1 B . 2 C . 3 D . 5

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• 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）。

  A . 1年 B . 2年 C . 3年 D . 5年

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• 第250题：用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的， 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， 用人单位应当向劳动者支付赔偿金， 金额为（）。

  A：5个月的月工资 B：10个月的月工资 C：经济补偿标准金额 D：经济补偿标准金额的2倍

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• 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人（)期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

  A.诊断或者医学观察 B.医学观察 C.诊断

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• 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存一定时间备查。该时间为()年。

  A．2 B．3 C．5 D．10

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• 用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存（）年备查

  A．一年 B．两年 C．三年 D．四年

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• 用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。（2013 年）（）

  是 否

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• 【判断题】用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  A．Y.是 B．N.否

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• 用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明（）

  是 否

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• 劳动合同由人力资源行政郜负责归档与管理，公司对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查（）

  是 否

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