团队工作中冲突的类型不包括：（）
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最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。
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心理冲突的类型不包括（）。
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专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（）
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你的团队成员通知您，他除了从事你负责的项目外，还参与其他项目，他不知道哪个项目的优先级地位最高。我们知道，项目之间共享资源过程中，经常会出现一些资源冲突，请问，协调解决项目间资源冲突的工作是谁的责任（）.
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以下哪种类型的团队很可能使其团队成员在工作中，自己作出决定？（）
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团队产生冲突的主观性原因包括（）。
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张丽是某寿险公司团险部的一名普通职员，本来她对工作很有积极性，可最近公司开发新产品，在新产品开发团队成立后，张丽的直接领导者变成了两位，除了原先团险部的领导外，又增加了新产品开发团队的垂直领导，在工作中经常发生两位领导对她提出的工作要求有冲突的情况，这说明该寿险公司的组织结构类型是（）。
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团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通。
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双文化团队中，队员之间产生冲突的原因分析不正确的一项是（）.
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团队中常见的冲突的基本类型有（）。
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要有效管理团队之间的冲突，需要遵循的原则包括（）。
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对冲突管理团队的培训应至少包括（）
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团体工作中团体冲突类型有（）
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冲突管理系统建设团队在设计组织的冲突管理系统时需要完成的任务主要包括（）等。
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项目团队成员时对服务器使用什么操作系统的意见不统一。项目经理将问题记录在记录表中，并且说下周再决定。这里采用了什么类型的解决冲突的方法？（）
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在麦尔斯的角色冲突的四种类型中，个人可能采取与工作规则中的规则完全不同的方法完成任务时所产生的冲突类型属于（）
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最不适合采用激励性工资的工作团队类型是()。
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团队中的冲突主要类型有（ ）
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不健康的冲突对团队完成工作的能力产生威胁，能够导致争执或交流障碍。
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团队对某个成员应该担负的职责存在分歧，或者对于工作如何分配、资源如何分配存在分歧的冲突类型是（）。
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团队间冲突产生的原因主要包括（)
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工作中的冲突包括工作中的（)矛盾，组织规定与具体情况之间的冲突，个性与（)之间的冲突，上司之间的意见不统一。
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9、跨文化团队产生冲突的原因包括