人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是()。
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ERP(Enterprise Resource Planning)是一个基于现代企业管理思想,以财务为核心的信息系统,ERP将企业内部所有资源整合在一起,对()生产、成本、运输、人力资源进行规划,从而达到最佳资源组合,取得最佳效益。
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ERP的核心思想是( ),强调对整个供应链的有效管理,提高企业配置和使用资源的效率。
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ERP的核心思想是供应链管理,强调对整个供应链的有效管理,提高企业配置和使用资源的效率。( )
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客户关系管理(CustomerRelationshipManagement,CRM)首先是一种管理理念,其核心思想是将企业的客户(包括最终客户、()和合作伙伴)作为最重要的企业资源。
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人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是()。
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“企业购买现成的资源或者从已有的研究成果中找到所需的资源”属于创新管理的()阶段。
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现代客户关系管理系统是一种先进的管理思想和管理方法,其核心思想是将()作为最重要的企业资源。
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ERP将企业与其外部市场要素有机结合,实现对企业资源的一体化管理,其核心思想是( )。
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ERP将企业与其外部市场要素有机结合,实现对企业资源的一体化管理,其核心思想是生产成本管理。( )
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企业资源计划(ERP)的最核心的管理思想就在于其中的()。
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任何一项社会制度的产生都有深刻的社会经济背景及原因,员工福利制度也不例外,也是历史发展到一定阶段的产物,其社会经济背景以及原因包括()。 ①缓解劳工来源紧缺是员工福利产生的一个重要原因 ②工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展 ③企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容 ④政府调控中使用员工福利工具的推动作用及税收优惠等法律政策的作用
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20世纪50年代,以()为核心的现代安全管理方式、模式、思想、理论基本形成。A.研究劳动安全卫生B.劳动
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