基于互联网的360度考评的优势不包括（　　）

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• 360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。 根据上述定义，下列哪些人不适合做360度考评的评价人：

  A . 被评价者的上级 B . 被评价者的下属 C . 被评价者的客户 D . 被评价者的同行

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• 360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是（）

  A . 企业的战略相对稳定 B . 组织架构相对稳定 C . 政策相对稳定 D . 人员相对稳定

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• 360度考评宜采用（）的评价方式。

  A . 记名 B . 公开 C . 标杆基准法 D . 关键竞争法

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• 360度考评方法中，有利于员工了解自己的优势和不足，做好职业规划的评价方法是（）。

  A . 客户评价 B . 自我评价 C . 上级评价 D . 同级评价

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• 下列关于360度考评的表述，正确的是（）。

  A . 以工作产出为导向 B . 不利于强化企业的核心价值观 C . 具有全方位、多角度的特点 D . 阻碍管理者与员工的双向交流

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• 360度考评的实施程序包括（）。

  A . 反馈面谈 B . 评价实施效果 C . 培训考评者 D . 实施360度考评 E . 设计考评项目

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• 目前在人力资源管理工作中实行的"360度考评"理念包括哪些内容（）

  A . 自评 B . 上级评估 C . 同事评估 D . 下级评估 E . 客户评估

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• 360度考评方法的缺点不包括（）。

  A . A．相对而言成本较高 B . B．信息一致性差 C . C．定性评价比重较大 D . D．结果有效性差

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• 下列选项中，不属于360度考评方法的优点是（）

  A . 具有全方位、多角度的特点 B . 有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系 C . 采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性 D . 加强了管理者与组织员工的双向交流

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• 目前在人力资源管理工作中实行的“360度考评”理念包括哪些内容（）

  A . 自评 B . 上级评估 C . 同事评估 D . 下级评估 E . 客户评估

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• 下列属于360度考评的特点的是（）。

  A . 对被考评者了解 B . 考评后多角度反馈 C . 有利于增强自我调整 D . 有利于提高自我管理能力 E . 费时和费力

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• 360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。

  A . 上级考评 B . 客户考评 C . 政府考评 D . 同事考评 E . 下级考评

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• 360度考评法是基于（）的一种考评方法？

  A . 性格特征 B . 胜任特征 C . 外貌特征 D . 品质特征

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• 360度考评模式内容包括()。

  A . 上级对我 B . 自己对我 C . 客户支我 D . 同事对我 E . 下属对我

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• （）适用于360度考评或者180度周边考评。

  A . NNI B . PCI C . KPI D . WAI

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• 行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。

  A . 正确 B . 错误

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• 360度考评方法的优点包括（）等。

  A . 360度考评具有全方位、多角度的特点 B . 360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征 C . 360度考评有助于强化企业的核心价值观 D . 360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流 E . 促进员工个人发展

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• 360度考评的实施程序包括（ ）。

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• 360度考评方法的主体包括（ ）。

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• 基于国际互联网的电子商务具有比传统基于EDI的电子商务有明显的优势，其中不包括。

  A．覆盖面更广 B．功能更全面 C．更适合大型企业 D．使用更灵活

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• 以下哪个不属于绩效考核方法（)。A360度考评B经验排序法C强制分布法D关键事件法

  以下哪个不属于绩效考核方法()。 A360度考评 B经验排序法 C强制分布法 D关键事件法

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• 实行360度绩效考评的信息来源包括( )。

  A．上级的评价 B．员工本人 C．直接客户反馈 D．其他业务相关者

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• 基于国际互联网的电子商务具有比传统基于edi的电子商务有明显的优势，其中不包括（)。

  A.功能更全面 B.覆盖面更广 C.更适合大型企业 D.使用更灵活

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• 360度考评的主体包括（)

  A．主管 B．下属 C．家属 D．自己 E．同事 F．客户

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